工伤认定新规如何理解

最高人民法院对外发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》(以下简称《规则》)。为妥善处理工伤保险行政胶葛，一致司法标准，《规则》清晰了两层劳作联系、差遣、指使、转包和挂靠联系等五类比较特别的工伤保险职责主体，还细化了工伤确定中的"作业原因、作业时间和作业场所"、"因工外出期间"以及"上下班途中"等问题，清晰了因为第三人的原因形成工伤的三种处理方式。《规则》将于2014年9月1日起实施。
第三人原因形成工伤处理 获赔不碍工伤确定
员工因第三人的原因遭到损伤，社会保险行政部门以员工或许其近亲属现已对第三人提起民事诉讼或许取得民事补偿为由，作出不予受理工伤确定请求或许不予确定工伤决议的，人民法院不予支撑。
申述社保安排付出
员工因第三人的原因遭到损伤，社会保险行政部门现已作出工伤确定，员工或许其近亲属未对第三人提起民事诉讼或许没有取得民事补偿，申述要求社会保险经办安排付出工伤保险待遇的，人民法院应予支撑。
社保安排不得拒付
员工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办安排以员工或许其近亲属现已对第三人提起民事诉讼为由，回绝付出工伤保险待遇的，人民法院不予支撑，但第三人现已付出的医疗费用在外。
五类特别职责主体担责确定
作业单位 员工与两个或两个以上单位树立劳作联系，工伤事故发作时，员工为之作业的单位为承当工伤保险职责的单位。
差遣单位 劳务差遣单位差遣的员工在用工单位作业期间因工伤亡的，差遣单位为承当工伤保险职责的单位。
指使单位 单位指使到其他单位作业的员工因工伤亡的，指使单位为承当工伤保险职责的单位。
用工单位 用工单位违背法令、法规规则将承揽事务转包给不具备用工主体资格的安排或许自然人，该安排或许自然人聘任的员工从事承揽事务时因工伤亡的，用工单位为承当工伤保险职责的单位。
被挂靠单位 个人挂靠其他单位对外运营，其聘任的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承当工伤保险职责的单位。