员工在出差期间发生交通事故是否可以认定为工伤
来源：听讼网整理 2019-02-16 08:31
在现实生活中公司的员工是常常出差的，那么员工在出差期间发作交通事端是否能够认定为工伤呢?又能够得到几倍补偿呢?接下来听讼小编为您整理了相关的法令知识，供您阅览，期望能够协助到您。
员工出差期间发作交通事端是否可认定为工伤
对用人单位而言，员工出差期间发作交通事端或人身损伤事端等景象，终究是否能够认定为工伤，这个问题应当区别不同景象，不能混为一谈。
依据《工伤保险条例》相关规则，员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其它景象。
对照相关法令规则，一般以为：
1、员工受公司组织或经公司赞同到外地出差，出差期间自身归于作业场所的延伸，即由本来单位的作业场所延伸为出差地作业。员工在出差地因为作业原因外出的时刻也归于作业时刻。
2、员工在出差来回的交通工具上，或许在出差地见客户、去作业的来回路上，发作交通事端、被暴力突击、发作事端下落不明，应当归于工伤。也就是说员工因为承受公司组织外出作业遭到损伤，一起损伤非员工自己原因或志愿引起的，归于工伤。
3、员工在出差来回的交通工具上，或许在出差地见客户、去作业的来回路上，突发疾病逝世，或许在48小时之内抢救无效逝世。这亦归于工伤。
4、员工在出差地非直接从事作业期间，因个人原因发作损伤：如在宾馆歇息期间遭到损伤，在出差地自行玩耍时遭到损伤、与别人因为私事起争论发作损伤等。在这种景象下，员工因个人原因发作损伤，这不归于作业原因，不该认定为工伤。
员工出差交通事端认定为工伤后，能否要求肇事者承当危害补偿
员工因工出差遭受交通事端，工伤员工虽依法享用工伤保险待遇，但对交通肇事负有职责的第三人仍应当承当民事补偿职责。
依据《工伤保险条例》(劳社部函〔2004〕256号)中解说：“在上下班途中，遭到机动车事端损伤的”，这儿的“上下班途中”既包含员工正常作业的上下班途中，也包含员工加班加点的上下班途中。“遭到机动车事端损伤的”既能够是员工驾驭或乘坐的机动车发作事端形成的，也能够是员工因其他机动车事端形成的。
最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》，其间第十二条规则“依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事端遭受人身危害，劳动者或许其近亲属向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤保险条例》的规则处理”;“因用人单位以外的第三人侵权形成劳动者人身危害，补偿权利人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。”
一起，最高法院相关负责人针对该条解说也讲到“假如劳动者遭受工伤，是因为第三人的侵权行为形成，第三人不能革除民事补偿职责。例如员工因公出差遭受交通事端，工伤员工虽依法享用工伤保险待遇，但对交通肇事负有职责的第三人仍应当承当民事补偿职责。”
假如您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。
员工出差期间发作交通事端是否可认定为工伤
对用人单位而言，员工出差期间发作交通事端或人身损伤事端等景象，终究是否能够认定为工伤，这个问题应当区别不同景象，不能混为一谈。
依据《工伤保险条例》相关规则，员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其它景象。
对照相关法令规则，一般以为：
1、员工受公司组织或经公司赞同到外地出差，出差期间自身归于作业场所的延伸，即由本来单位的作业场所延伸为出差地作业。员工在出差地因为作业原因外出的时刻也归于作业时刻。
2、员工在出差来回的交通工具上，或许在出差地见客户、去作业的来回路上，发作交通事端、被暴力突击、发作事端下落不明，应当归于工伤。也就是说员工因为承受公司组织外出作业遭到损伤，一起损伤非员工自己原因或志愿引起的，归于工伤。
3、员工在出差来回的交通工具上，或许在出差地见客户、去作业的来回路上，突发疾病逝世，或许在48小时之内抢救无效逝世。这亦归于工伤。
4、员工在出差地非直接从事作业期间，因个人原因发作损伤：如在宾馆歇息期间遭到损伤，在出差地自行玩耍时遭到损伤、与别人因为私事起争论发作损伤等。在这种景象下，员工因个人原因发作损伤，这不归于作业原因，不该认定为工伤。
员工出差交通事端认定为工伤后，能否要求肇事者承当危害补偿
员工因工出差遭受交通事端，工伤员工虽依法享用工伤保险待遇，但对交通肇事负有职责的第三人仍应当承当民事补偿职责。
依据《工伤保险条例》(劳社部函〔2004〕256号)中解说：“在上下班途中，遭到机动车事端损伤的”，这儿的“上下班途中”既包含员工正常作业的上下班途中，也包含员工加班加点的上下班途中。“遭到机动车事端损伤的”既能够是员工驾驭或乘坐的机动车发作事端形成的，也能够是员工因其他机动车事端形成的。
最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》，其间第十二条规则“依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事端遭受人身危害，劳动者或许其近亲属向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤保险条例》的规则处理”;“因用人单位以外的第三人侵权形成劳动者人身危害，补偿权利人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。”
一起，最高法院相关负责人针对该条解说也讲到“假如劳动者遭受工伤，是因为第三人的侵权行为形成，第三人不能革除民事补偿职责。例如员工因公出差遭受交通事端，工伤员工虽依法享用工伤保险待遇，但对交通肇事负有职责的第三人仍应当承当民事补偿职责。”
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