职工减员补偿多少

公司在运营状况欠好的时分，有可能会涉及到减员，减员之后许多职工就会失掉作业，那么关于这个时分的职工，公司应当进行补偿多少钱？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、职工减员补偿多少
经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、职工减员
是指因为各种原因形成的固定职工人数削减的现象。职工减员主要有两种： (1) 天然减员，这是因为人的生理改变引起的逝世、退职、退休和离休等; (2)非天然减员。指因为非生理改变引起的如被开除、解雇、逮捕法办以及从军、上学、主动离任等职工人数的削减。
以上内容便是相关的答复，如果说自己被公司给裁人了的话，那么也就意味着公司需求付出职工一些经济补偿金，这个会依据职工在公司中作业的时刻，以及平常的薪酬规范来进行确认的，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。