申请工伤认定四步曲
来源：听讼网整理 2018-07-02 05:56
工伤工作发作今后，及时实行正确的程序，保证合法权利得到保证成为重中之重。那么请求工伤确认的正确流程你了解吗?需求在什么时刻由什么人向什么单位提交什么资料，这些你都清楚吗?让咱们一同随故事的主人公——阿呆的脚步来了解一下工伤确认的请求流程。
请求工伤确认四步曲
阿呆是某公司的一位资深员工，作业期间脚踏实地，勤勤恳恳德在自己的劳作岗位上发光发热。但天有不测风云，阿呆这位我国好员工在生产线上被终年都能接触到的机器轧断了两根手指。现在阿呆除了去医院医治外还应该怎么办呢?
1.在规则期限内提交工伤确认请求
首要，与公司的有关部分，如行政部等进行交流，在公司内部了解完状况后，公司应当在事端损伤发作之日起30日内，向统筹区域社会稳妥行政部分提出工伤确认请求。遇有特殊状况，经报社会稳妥行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸(该社会稳妥行政部分特指用人单位地点地的设区的市级人力资源与社会保证局稳妥科)。
不巧，阿呆地点的单位是一个不负职责的单位，在事端发作三十天后仍然没有向社会稳妥行政部分提出工伤确认请求，阿呆怎么办才好呢?
依据我国法令的有关规则，因为单位没有在合理期限内实行义务，阿呆或许阿呆的近亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域社会稳妥行政部分提出工伤确认请求。而且，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由阿呆的公司担负。
阿呆的好朋友阿笨也是和阿呆相同倒运的人，长时刻奋战在作业一线的阿笨荣耀的患上了职业病，他需求完结的程序和阿呆大体类似，仅有不同的是在核算期限时差异于阿呆的事端发作日，阿笨的是被确诊、判定为职业病之日。
假使阿呆和阿笨在规则期限内提出工伤确认请求，就为顺畅获得工伤补偿迈出了第一步。假如不能及时提出请求，或许在合理期限内，可是没有向具有管辖权的社会稳妥行政部分提出请求，又会发作什么法令结果呢?依据现有的法令规则，劳作保证行政部分将不予受理，出具《不予受理决议书》。
2.准备齐相关的请求资料
确认了提出工伤确认请求的正确时刻，阿呆还需求做正确的工作。进行工伤确认请求，阿呆需求供给哪些资料呢?
阿呆首要要到人力资源和社会保证局稳妥科收取工伤确认请求表、工伤请求阐明。然后将资料依照以下次序收拾后提交： (1)《企业员工工伤确认请求表》(4份) (2)《个人信息表》 (3)劳作联系证明(劳作合同复印件或薪酬酬劳收取证明即薪酬条复印件或工友书面证明等) (4)抢救医院初度确诊证明/职业病确诊证明 (5)身份证复印件 (6)工伤证明资料 (7)二寸相片1张 (8)企业营业执照复印件等其他 (9)受伤经过简述报盘
阿笨需求提交的资料和阿呆基本是相同的，不同支撑仅仅是将阿呆的医院确诊证明换成了自己的职业病确诊证明。
留意：医院确诊证明非常重要，无论是在确认、判定、报销等等时分都有重要作用。
在填写这些资料的过程中，阿呆得到了公司稳妥科的帮忙。
弥补：假如工伤类型不同于阿呆的意外事端，提交的资料也会有所不同。比方，归于交通事端或暴力损伤的，需求提交公安部分职责裁定书和相关处理证明;假如因为交通事端或许暴力损伤而下落不明的，则需求提交司法部分裁定书 。归于复转武士旧伤复发的，需求提交自己革新伤残武士证。归于拔刀相助的，需求提交民政部分证明资料。
阿呆在提交资料的过程中发作请求资料不全的状况，劳作保证行政部分当场(7个作业日内亦可)以书面方式一次性奉告阿呆。阿呆依照书面奉告要求补正资料后，社会稳妥行政部分受理了阿呆的请求。
阿笨的准备作业做得比较好，第一次提交的资料就契合要求，工伤确认请求顺畅被社会稳妥行政部分受理。
3.合作相关部分的调查核实
社会稳妥行政部分受理阿呆的工伤确认请求后，依据审阅需求在用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部分的帮忙下对事端损伤进行调查核实。因为阿呆建议归于工伤，阿呆的单位以为阿呆不归于工伤，阿呆的单位对阿呆不归于工伤的原因进行了举证，但终究社会稳妥行政部分仍是在60日内作出了阿呆的工伤确认决议。
阿笨的工伤确认请求因为受理的事实清楚、权利义务清晰社会稳妥行政部分在受理请求后的15内就做出了阿笨的工伤确认请求。
阿呆是自己进行工伤确认请求，社会稳妥行政部分在决议作出后书面通知了阿呆。阿笨的工伤确认请求是由单位提出，社会稳妥行政部分在决议作出后书面通知阿笨地点的单位。假如工伤确认请求由员工近亲属提出，书面通知则会送达员工的近亲属。
4.报销相关费用
阿呆和阿笨在工伤确认后获得了《工伤确确定论通知书》和《工伤证》，现在现已到社保中心做了工伤员工挂号后报销了工伤药费。
亲爱的你，请求工伤确认的流程把握了吗?
以上，听讼网小编经过举例方式为咱们介绍了确认工伤的四个常识，期望能够帮忙咱们处理实际问题。若干对上述介绍还有其他疑问或许实际状况比较复杂的，欢迎来听讼网进行法令咨询，也能够拨打听讼网热线电话进行咨询，咱们渠道的律师会为您供给优质的服务。
请求工伤确认四步曲
阿呆是某公司的一位资深员工，作业期间脚踏实地，勤勤恳恳德在自己的劳作岗位上发光发热。但天有不测风云，阿呆这位我国好员工在生产线上被终年都能接触到的机器轧断了两根手指。现在阿呆除了去医院医治外还应该怎么办呢?
1.在规则期限内提交工伤确认请求
首要，与公司的有关部分，如行政部等进行交流，在公司内部了解完状况后，公司应当在事端损伤发作之日起30日内，向统筹区域社会稳妥行政部分提出工伤确认请求。遇有特殊状况，经报社会稳妥行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸(该社会稳妥行政部分特指用人单位地点地的设区的市级人力资源与社会保证局稳妥科)。
不巧，阿呆地点的单位是一个不负职责的单位，在事端发作三十天后仍然没有向社会稳妥行政部分提出工伤确认请求，阿呆怎么办才好呢?
依据我国法令的有关规则，因为单位没有在合理期限内实行义务，阿呆或许阿呆的近亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域社会稳妥行政部分提出工伤确认请求。而且，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由阿呆的公司担负。
阿呆的好朋友阿笨也是和阿呆相同倒运的人，长时刻奋战在作业一线的阿笨荣耀的患上了职业病，他需求完结的程序和阿呆大体类似，仅有不同的是在核算期限时差异于阿呆的事端发作日，阿笨的是被确诊、判定为职业病之日。
假使阿呆和阿笨在规则期限内提出工伤确认请求，就为顺畅获得工伤补偿迈出了第一步。假如不能及时提出请求，或许在合理期限内，可是没有向具有管辖权的社会稳妥行政部分提出请求，又会发作什么法令结果呢?依据现有的法令规则，劳作保证行政部分将不予受理，出具《不予受理决议书》。
2.准备齐相关的请求资料
确认了提出工伤确认请求的正确时刻，阿呆还需求做正确的工作。进行工伤确认请求，阿呆需求供给哪些资料呢?
阿呆首要要到人力资源和社会保证局稳妥科收取工伤确认请求表、工伤请求阐明。然后将资料依照以下次序收拾后提交： (1)《企业员工工伤确认请求表》(4份) (2)《个人信息表》 (3)劳作联系证明(劳作合同复印件或薪酬酬劳收取证明即薪酬条复印件或工友书面证明等) (4)抢救医院初度确诊证明/职业病确诊证明 (5)身份证复印件 (6)工伤证明资料 (7)二寸相片1张 (8)企业营业执照复印件等其他 (9)受伤经过简述报盘
阿笨需求提交的资料和阿呆基本是相同的，不同支撑仅仅是将阿呆的医院确诊证明换成了自己的职业病确诊证明。
留意：医院确诊证明非常重要，无论是在确认、判定、报销等等时分都有重要作用。
在填写这些资料的过程中，阿呆得到了公司稳妥科的帮忙。
弥补：假如工伤类型不同于阿呆的意外事端，提交的资料也会有所不同。比方，归于交通事端或暴力损伤的，需求提交公安部分职责裁定书和相关处理证明;假如因为交通事端或许暴力损伤而下落不明的，则需求提交司法部分裁定书 。归于复转武士旧伤复发的，需求提交自己革新伤残武士证。归于拔刀相助的，需求提交民政部分证明资料。
阿呆在提交资料的过程中发作请求资料不全的状况，劳作保证行政部分当场(7个作业日内亦可)以书面方式一次性奉告阿呆。阿呆依照书面奉告要求补正资料后，社会稳妥行政部分受理了阿呆的请求。
阿笨的准备作业做得比较好，第一次提交的资料就契合要求，工伤确认请求顺畅被社会稳妥行政部分受理。
3.合作相关部分的调查核实
社会稳妥行政部分受理阿呆的工伤确认请求后，依据审阅需求在用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部分的帮忙下对事端损伤进行调查核实。因为阿呆建议归于工伤，阿呆的单位以为阿呆不归于工伤，阿呆的单位对阿呆不归于工伤的原因进行了举证，但终究社会稳妥行政部分仍是在60日内作出了阿呆的工伤确认决议。
阿笨的工伤确认请求因为受理的事实清楚、权利义务清晰社会稳妥行政部分在受理请求后的15内就做出了阿笨的工伤确认请求。
阿呆是自己进行工伤确认请求，社会稳妥行政部分在决议作出后书面通知了阿呆。阿笨的工伤确认请求是由单位提出，社会稳妥行政部分在决议作出后书面通知阿笨地点的单位。假如工伤确认请求由员工近亲属提出，书面通知则会送达员工的近亲属。
4.报销相关费用
阿呆和阿笨在工伤确认后获得了《工伤确确定论通知书》和《工伤证》，现在现已到社保中心做了工伤员工挂号后报销了工伤药费。
亲爱的你，请求工伤确认的流程把握了吗?
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