试用期合同的内容是什么

曩昔试用期合同是很多存在的，但是这样的合同显然是不利于对劳动者利益的确保，不过关于单位来讲或许更乐意签定这样的合同。现在的法令环境，现已不允许企业和职工独自签试用期合同。但咱们仍是能够恰当的了解一下关于试用期合同的内容。下面，听讼网为咱们介绍。
试用期劳动合同内容
甲方：
乙方：
甲方聘任乙方为试用期职工，试用期为壹 个月，自2014 年2 月17 日起至2014 年 3月 17日止。经两边相等洽谈，现就试用期间的有关事项缔结以下条款，以一起恪守。
一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员： ，在试用期间，依据作业需要和乙方才能，甲方有权对乙方的作业岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保存甲方的商业秘密，严格恪守劳动纪律和甲方的各项办理规则及准则，并依据甲方作业组织，仔细履行职责，保护甲方合法权益。
三、乙方试用期薪酬为 1500元/月 200(绩效查核) 奖金 提成，甲方按月发放。薪酬按 /小时核算。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实践出勤情况和公司考勤准则履行。
五、乙方在试用期内，除薪酬外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期薪酬内。
六、乙方每月薪酬由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若薪酬发放日恰逢周日或假期，甲方结合工厂实践情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出免除本合同时，须提早一周告诉甲方，洽谈处理，不然，将依据公司准则，由厂部按准则论处。
八、乙方如在签到后的榜首月内提出甲方将扣除招聘、训练费用共 后，按实践数额发放酬劳。
九、在试用期内，甲方如以为乙方不能担任作业或发现乙方应聘资料招摇撞骗，不符合选用条件的，可随时中止试用并予以辞退，薪酬按乙方实践考勤(或计件薪酬总额)，依据公司准则及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或许甲方的办理规章准则的;或许成心或严峻渎职，给甲方利益形成危害的，甲方有权当即停止试用并予以辞退。乙方应对形成的成果予以相应的补偿职责。
十一、在试用期内，因乙方走漏甲方商业秘密，给甲方形成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方形成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期为一个月，试用期满或试用期内作业杰出并经查核合格者，将在当月内与公司签定正式。试用期满后薪酬待遇为1500底薪 200(餐贴) 100(话费补助)。查核不合格者， 将予以辞退。(不得延伸试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约好一次试用期。)
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的准则并乐意恪守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙两边各执一份，经两边签字后于 年 月 日起收效。
十五、未尽事宜，甲、乙两边洽谈处理。
甲方：(公章) 乙方： (签字)
年 月 日 年 月 日
要是现在单位还与劳动者签定试用期合同的话，那么依据法令的规则试用期期限就直接视为劳动合同期限，此刻单位相同也是要确保劳动者相应权益的。假如你在这方面遇到了什么问题的话，能够直接来电咨询咱们听讼网的在线律师。