钟点工有劳动法保护吗,钟点工受伤谁负责

在生活中，很多人因为作业太忙，没时刻清扫家里清洁卫生，会到家政公司请钟点工。钟点工是按小时付出工钱的。那么，钟点工有劳作法保护吗,钟点工受伤谁负责呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
钟点工有劳作法保护吗
钟点工没有劳作法保护，钟点工为房子主人供给卫生清洁服务，依照作业时刻付出酬劳，当事人之间已构成承包合同联系并不是劳作联系，不受劳作法调整。
钟点工受伤谁负责
依据最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第10条规则：“承包人在完结作业过程中对第三人形成危害或许形成本身危害的，定作人不承当补偿职责。但定作人对定作、指示或许选任有过错的，应当承当相应的补偿职责。”
相关常识：工伤的规模
我国原劳作部1996年发布的《企业员工工伤保险实施方法》对工伤的规模作了明确规则。员工因为下列景象之一引起挂彩、致残、逝世的，应当认定为工伤，其规模为：
1.从事本单位日常出产、作业或本单位负责人暂时指定的作业的，在紧迫情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接联系到本单位严重利益的。
2.经本单位负责人组织或许赞同，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技能改进作业的。
3.在出产作业环境中触摸职业性有害要素形成职业病的。
4.在出产作业时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，或许因为作业严重突发疾病形成逝世或经榜首　次抢救医治后悉数损失劳作力的。
5.因实行职责遭致人身损伤的。
6.从事抢救、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动的。
7.因公、因战致残武士恢复专业到企业作业后旧伤复发的。
8.因公外出期间，因为作业原因，遭受交通事端或其他意外事端形成损伤或许失踪的，或因突发性疾病形成逝世或许经榜首次抢救医治后悉数损失劳作力的。
9.在上下班的规则时刻和必经路线上，发作无自己职责或许非自己首要职责的道路交通机动车事端的。
10.法令、法规规则的其他景象。
《工伤保险法令》关于工伤分类的相关规则
第十四条　员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
第十五条　员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已获得革新伤残武士证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
第十六条　员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。