雇佣关系与承揽关系的区别

当事人两边就雇佣与承包的性质发作争议时，正确区别雇佣联系与承包联系，关于处理此类胶葛具有重要的现实意义。
承包一般是指当事人两边关于一方依照另一方的要求完结必定的作业并交给作业效果，另一方承受该效果并给付必定酬劳的合同。应完结作业并交给效果的一方为承包人，应承受承包人的作业效果并给付酬劳的一方为定作人。
承包的特征：承包的标的是特定的作业效果，承包人在完结作业中具有独立性，定作人只要在不影响承包人作业的前提下，才能对承包人的作业情况进行指示、监督和查看;承包人自行承当危险独立完结作业。
为了精确区别雇佣联系与承包联系，能够归纳剖析下列要素，结合案子具体情况予以确定：当事人之间是否存在操控、分配和从属联系;是否由一方指定作业场所、供给劳作工具或设备、限制作业时间;是连续性供给劳务，仍是一次性供给劳作效果。如当事人之间存在操控、分配和从属联系，由一方指定作业场所，供给劳作工具或设备，限制作业时间，定时给付劳作酬劳，所供给的劳作是承受劳务一方出产经营活动的组成部分的，能够确定为雇佣。假如当事人之间不存在操控、分配和从属联系，一方在作业中具有独立性，自行承当危险独立完结作业，能够确定为承包联系。
承包联系中，承包人受伤，假如定作人没有差错，就不必承当职责。