用人单位能否在服务期内扣押员工证件

根据我国劳作合同法的规则，用人单位在招聘员工的时分，要恪守相关的规则，不得向求职者收取相关的费用，假如求职者遇到这种状况的要注意是不是招聘圈套，那么用人单位能否在服务期内扣押员工证件?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
用人单位能不能在服务期内扣押员工证件
根据我国劳作合同法的规则，用人单位在招聘员工的时分，是不能扣押求职者身份证或许其他证件的。
《中华人民共和国劳作合同法》
第九条　用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
以上常识便是小编对用人单位能不能扣押员工证件问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，用人单位在招聘员工的时分，是不能扣押求职者身份证或许其他证件的。读者假如还需要法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。