离职时工资怎么结算

一般来说用人单位是有一个固定的发薪酬时刻，假如还没到发薪酬的日期就想离任的，按用人单位规则只要到下个月才能够收取。那么离任时薪酬应该怎么结算？假如用人单位拖欠怎么办？
网友咨询：
在这个单位上班两年了，现在想辞去职务，可是跟单位的合同还没有到期。我想咨询一下，劳作法是怎样规则离任薪酬结算的，有补偿吗?谢谢!
律师答复：
自动辞去职务，没有其它经济补偿的。除非在公司没有交纳社保的前提下，并以此为由，提出辞去职务，能够要求经济补偿，依据在单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月薪酬的经济补偿。
你的什么时候辞去职务就什么时候结算薪酬，不过一般来说用人单位是有一个固定的发薪酬时刻，假如还没到就按公司规则到下个月才能够收取。你能够跟用人单位洽谈，单位赞同就能够领啦。
离任薪酬的相关常识：
假如签了合同，试用期内你有必要提早3日告诉公司，才能够离任，没签合同，你能够随时要求离任，要求公司付出你应得的薪酬、从次月开端的双倍薪酬、付出你1个月薪酬的经济补偿金。
能够跟公司洽谈，给你足额应得薪酬，抛弃补偿，洽谈不成，请求劳作裁定处理，准备好依据，薪酬条、作业证、考勤记录等。