没有签劳动合同可以离职吗

【问题】
读者林女士来电：我是贵州人，本来在老家县级中学教学，后来来到温州一家高级中学应聘为科学教师。现在，我作业两年也没有签定劳作合同，并且校园也没有实现最初承诺的养老稳妥金相应待遇。听朋友说，没有签定劳作合同能够获得双倍薪酬，没有稳妥能够随时解除合同，还要给付经济补偿金。我想问问法令是怎样规则的。
不签劳作合同和不交稳妥吃亏的不是劳作者而是用人单位
【回答】
听讼网律师点评：
根据《劳作合同法》规则：我国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排(以下称用人单位)与劳作者树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当自第二个月起向劳作者每月付出两倍的薪酬。因而，林教师以未签定劳作合同为由，要求校园付出每月两倍的薪酬是有法令根据的。
别的，用人单位没有为林教师交纳社会稳妥，根据《劳作合同法》规则，林教师能够随时离任，且享用经济补偿金待遇。
补偿金的付出规范按劳作者在该单位作业的年限核算，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。