医疗期满后单位如何解除劳动合同

遇到的状况：小王是一家橡胶制品公司的人力资源司理， 在本月一开始便遇上了这样的问题：公司在3月底进行年度身体健康检查时， 查出公司有二名员工患有乙肝， 公司忧虑感染，便根据劳作法规相关规则给予了二人各六个月的医疗期， 并每月照旧发放他们的基本工资， 到本月初医疗期满后， 公司仍忧虑乙肝会在公司内感染，便决议免除劳作合同， 按劳作法规相关规则给了二个人经济补偿金。 但二人领完经济补偿金后，却以为公司以此理由免除劳作合同是轻视行为，要求康复本来的劳作合同，不然将上诉到劳作裁定委员会进行裁定。
现在HR司理小王十分烦恼，忧虑影响疾病感染，怎么会变成作业轻视了呢付出了经济补偿金，作业应该就算处理完了，对方的反悔究竟有没有法律根据呢
律师以为，这个事例涉及到三个问题，一是医疗期的规则问题;二是患病员工劳作合同免除问题;三是免除劳作合同后员工反悔应怎么处理的问题。
榜首，在本事例中，员工患病，公司给予医疗期，这是正确的。但该两名员工医疗期应是多长时间，应根据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条“企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，根据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期：实践作业年限10年以下的，在本单位作业年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实践作业年限10年以上的，在本单位作业年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。”
第二，医疗期满今后，假如单位拟免除劳作合同，其根据是《劳作合同法》第四十条“有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;……”。在本案中，公司是否能够免除这两名员工的劳作合同，应视这两名员工在医疗期满后，是否还能从事原作业或单位另行安排的作业作业。假如不能再从事原作业或另行安排的其他作业，则单位能够免除与其的劳作合同，一起付出经济补偿金及医疗补助费。
第三，关于员工反悔的处理问题。假如公司是根据《劳作法》第二十六之规则合法免除了劳作合同或经两边洽谈免除了劳作合同，并足额付出了经济补偿金及医疗补助费，则员工的反悔是没有法律根据的。