劳动合同未到期就辞职要交违约金吗

劳作合同中一般会约好一些保密协议会涉及到违约金，那么提早辞去职务要交违约金吗？接下来有关劳作合同未到期就辞去职务要交违约金吗的相关内容由听讼网小编为您介绍，欢迎阅览。
劳作合同未到期就辞去职务要交违约金吗
在劳作合同中，只允许就劳作者进行专项训练服务期事项和禁业约束事项约好违约金，除此之外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金。
因而，劳作者在劳作合同约好的期限届满前辞去职务的，用人单位不能够要求劳作者付出违约金的;对用人单位强制收取违约金的行为，能够向劳作监察部门投诉。
相关劳作合同法条文：
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
第二十二条　用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十三条　用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条　竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。