企业职工带薪年休假实施办法

第一条 为了施行 《员工带薪年度假法令》 (以下简称法令)，制定本施行方法。
第二条
中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其树立劳作联系的员工，适用本方法。
第三条 员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年度假 (以下简称年度假)。
第四条 年度假天数依据员工累计作业时间确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及依照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。
第五条 员工新进用人单位且契合本方法第三条规则的，当年度年度假天数，依照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。
前款规则的折算方法为： (当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数。
第六条 员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假日。
第七条 员工享用寒暑假天数多于其年度假天数的，不享用当年的年度假。确因作业需要,员工享用的寒暑假天数少于其年度假天数的，用人单位应当组织补足年度假天数。
第八条 员工已享用当年的年度假，年度内又呈现法令第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规则景象之一的，不享用下一年度的年度假。
第九条 用人单位依据出产、作业的具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织年度假。用人单位确因作业需要不能组织员工年度假或许跨1个年度组织年度假的，应征得员工自己赞同。
第十条 用人单位经员工赞同不组织年度假或许组织员工年度假天数少于应休年度假天数，应当在本年度内对员工应休未休年度假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出员工正常作业期间的薪酬收入。
用人单位组织员工休年度假，可是员工因自己原因且书面提出不休年度假的，用人单位能够只付出其正常作业期间的薪酬收入。
第十一条 核算未休年度假薪酬酬劳的日薪酬收入依照员工自己的月薪酬除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。
前款所称月薪酬是指员工在用人单位付出其未休年度假薪酬酬劳前12个月除掉加班薪酬后的月平均薪酬。在本用人单位作业时间不满12个月的，按实践月份核算月平均薪酬。
员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。实施计件薪酬、提成薪酬或许其他绩效薪酬制的员工，日薪酬收入的计发方法依照本条第一款、第二款的规则履行。