超过工伤认定期限是否还能要求工伤赔偿

用人单位在免除与劳动者的用工联系时，是需要对劳动者进行一定量的经济补偿的，可是补偿的规范以及补偿的金额是怎样确认的?超越了确认期限还能要求补偿不/接下因由听讼网小编为咱们整理了一些关于方面的常识并且结合事例为咱们解说，欢迎咱们阅览!
案情：
陈某系一公司员工，2007年10月在工伤中受伤，公司一向活跃合作其医治，医治完毕后陈某要求公司报工伤，公司答复已报。2009年1月陈某至劳动局问询才知道公司并没有为其报工伤，并且自受伤之日起算已超越一年的工伤申报期。陈某一时不知如何是好，莫非过了工伤申报其就不可以要求补偿了吗。
案情开展：
陈某经咨询律师后得知，超越工伤申报期只意味着无法经过劳动部分的与劳动能力判定确认，但在法律上其仍然可以要求补偿。只不过诉讼的程序与一般的工伤补偿程序有所不同。经了解后陈某托付律师署理要求公司进行工伤补偿。
庭审成果：
律师署理后搜集相关依据资料当即向法院申述要求工伤补偿，并提交伤残判定。开庭时公司对员工受伤一事进行否定，但却没有供给依据证明，并不赞同补偿。后经判定孙某构成九级伤残，法院依法作出判定要求公司补偿陈某十余万元。
法律依据：
妥善处理未经工伤确认的胶葛。因用人单位的原因，导致劳动者超越工伤确认请求时效无法确认工伤的，劳动者或许其近亲属向人民法院申述要求用人单位补偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，可以确认劳动者契合工伤构成要件的，应当判令用人单位依照《》规则的工伤保险待遇项目和规范给予补偿。
工伤保险条例：
员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
第五十二条 员工与用人单位发作工伤待遇方面的争议，依照处理的有关规则处理。
以上便是小编为咱们回答的关于超越工伤期限的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都可以到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。