用人单位有权拒绝提供工资清单吗

咱们知道，劳作者为用人单位供给劳作，就有取得酬劳的权力，员工的薪酬清单能够显现员工的薪酬明细，也是证明劳作联系存在的依据。那么，用人单位是否有权回绝供给薪酬清单?
用人单位是否有权回绝供给薪酬清单
依据法令、法规的规则，劳作者享有薪酬付出知情权，即劳作者有权知道用人单位的薪酬付出准则、薪酬总额的组成、薪酬付出的项目和水相等内容，用人单位在付出薪酬时应当依法供给薪酬清单。公司回绝供给薪酬清单的做法违背法令、法规的规则。
《劳作合同法》规则，用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则向劳作者付出劳作酬劳。《薪酬付出暂行规则》规则，用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。用人单位在付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人的薪酬清单。
实践中，用人单位有权依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水相等。但在拟定、修正或许决议有关劳作酬劳等直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严重事项时，应当恪守《劳作合同法》的规则，经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。《薪酬付出暂行规则》第十七条也规则，用人单位应经过与员工大会、员工代表大会或许其他方式洽谈拟定内部的薪酬付出准则，并奉告本单位整体劳作者，一起抄报当地劳作行政部门存案。某建筑工程有限职责公司人力资源部未经法定程序拟定的相关薪酬付出准则对员工没有约束力，其无权单独自行作出不再供给薪酬清单的决议。
作为劳作者能够经过工会、员工代表等与公司洽谈处理胶葛，假如公司依然回绝依法供给薪酬清单，劳作者能够依法向劳作行政部门投诉，由劳作行政部门责令改正，给予正告。劳作者因而遭到危害的，有权要求公司依法承当补偿职责。
关于用人单位来讲，则应当妥善留存薪酬发放相关记载，以便将来发作劳作争议时，作为处理问题的有用依据。依据法令规则，当劳作者与用人单位就劳作酬劳事项发作争议，劳作者有依据证明用人单位没有依法供给个人薪酬清单的，能够要求用人单位在处理劳作胶葛时供给。用人单位拒不供给或供给不能的，应当承当举证不能的晦气结果。