农民工工伤理赔标准是什么

农人工工伤怎么理赔，农人工工伤理赔规范有哪些?
依据国务院1991年第87号令《全民所有制企业招用农人合同制工人的规则》，农人工因工挂彩，由企业给予免费医疗。医疗期间，农人工原规范薪酬照发。医疗完结经医院证明，并经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业的，送回乡村妥善安置，由企业按下列方法发给因工致残抚恤费：
(1)彻底损失劳作能力的，按照乡镇合同制工人的抚恤费规范，按月发给，直至逝世;
(2)大部分损失劳作能力的，按照农人工原规范薪酬的 70%，按月发给，直至逝世;
(3) 部分损失劳作能力的， 依据其伤残程度一次性发给。 详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。农人工患职业病的，其医疗和生活待遇，与乡镇合同制工人相同。
可是跟着我国社会主义市场经济体系的逐渐树立，农人很多进入城市从事劳作密集型职业作业，特别是煤矿企业，现在从业人员根本上是农人工。现在，煤矿每年的逝世人数挨近6000人，根本上都是农人工。农人工逝世的补偿规范因各地的经济发展、当地的财政政策和企业的运营状况的不同而有所区别。为规范工伤承认程序，依法进行工伤承认，保护当事人的合法权益。2003年9月18日劳作和社会保障部公布《工伤承认方法》、《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》、《因工逝世员工供养亲属规模规则》，自2004年1月1日起实施。
农人工工伤怎么补偿，农人工工伤有哪些稳妥待遇?
一、 农人工工伤怎么补偿?
1、工伤员工到指定医院医治工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经赞同转外地医治的，所需交通、食宿费用按照本企业员工因公出差的规范报销。
2、工伤员工住院医治期间，按照本市员工因公出差膳食补助规范的2/3发给住院膳食补助费。
3、工伤员工医治非工伤规模的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规则履行。
4、员工因工挂彩或许患职业病需求停止作业承受医治的，实施医疗期。工份医疗期的时刻由企业指定的医治医院提出定见，经企业劳作鉴定委员会承认。工伤医疗期的时刻按照轻伤和重伤的不同状况承认为1个月至24个月，严峻工伤或职业病需求延伸医疗期的，最长不超越36个月。工伤医疗期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
5、工伤员工在工伤医疗期内停发薪酬，改为按月发给工伤补贴。工伤补贴规范相当于工伤员工自己受伤前十二个月内均匀月薪酬收入。
二、农人工工伤有哪些稳妥待遇?
员工因工挂彩医疗完结或医疗期满经劳作鉴定委员会承认致残等级的享用下列稳妥待遇：
1、致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。规范依据不同致残等级，分别为伤残员工挂彩前十二个月内均匀月薪酬收入的24个月至6个月。其间：一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。
2、致残一级至四级的，应当退出出产、作业岗位，均匀月薪酬收入的90%至75%。其间：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。员工易地落户的，发给落户补助费。规范为本市上年度员工月均匀薪酬的6个月。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和膳食补助费，按照本企业员工因公出差规范报销。员工抵达退休年龄时，伤残抚恤金低于国家规则计发的根本养老金规范的，应当按照根本养老金的规范补足差额部分。
3、工伤员工经评残并承认需求护理的，按月发给护理费。护理规范按照护理等级悉数护理依靠、大部分护理依靠、部分护理依靠的护理费规范分别为本市上年度员工月均匀薪酬的50%、40%、30%。
4、致残五级至十级的，原则上由企业组织恰当作业。如自己乐意自谋职业并经企业赞同的，或许劳作合同期满停止合同后自己另行择业的，企业发给一次性伤残工作补助金，补助规范为本市上年度员工月均匀薪酬。五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月。
5、工伤员工需装置假肢、仪眼、镶牙和装备代步车等辅佐用具的，需经医疗机构提出定见，企业劳作鉴定委员会批阅后，其置办、组织和修理费用按国产普及型规范报销。