如何计算病假工资

怎么核算病假薪酬
当呈现劳作者患病或许非因工挂彩请假时，用人单位往往只给劳作者最低薪酬的80%。那么，用人单位这样做是否合法呢?
《辽宁省薪酬付出规则》第二十八条规则劳作者患病或许非因工挂彩中止劳作的，在规则的医疗期内，用人单位应当依据劳作合同或许集体合同的约好付出病假薪酬，但不得低于当地最低薪酬标准的80%。
从该《规则》咱们能够看出，怎么确认病假薪酬应当依照先约好后法定的次序。法令答应并鼓舞劳作者与用人单位洽谈约好病假薪酬，且该约好应在劳作合同中表现。因而实际中很多存在劳作者实际薪酬几倍乃至几十倍的高于最低薪酬标准的状况，最低薪酬的80%难以补偿高收入者请病假的丢失。
因而，劳作者患病或非因工挂彩中止劳作的，应当依照合同约好付出病假薪酬;没有约好的，应当依照劳作者工龄确认病假薪酬付出份额，以劳作者自己薪酬为基数核算病假薪酬，假如核算出的病假薪酬低于当地最低薪酬标准的80%，依照后者数额付出。