如何进行劳动工伤鉴定

享用工伤待遇的前概要进行工伤确定，劳作者在进行工伤判定的时分需求哪些手续?这是许多劳作者都不知道的问题，别忧虑，听讼网小编将为您介绍工伤判定相关常识，欢迎阅览了解。
怎么进行工伤判定
1、《工伤员工劳作能力判定办理方法》规则员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，或许罢工留薪期满(含劳作能力判定委员会承认的延伸期限)，工伤员工或许其用人单位应当及时向设区的市级劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求。
2、《方法》指出，工伤判定请求应当填写《工伤判定请求表》，并提交文本复印件或其他树立劳作联络的有用证明;医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
3、员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，劳作保证行政部门能够依据受伤害员工供给的依据依法作出工伤确定定论。劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不属于工伤或不视同工伤的确定决议。 个人请求工伤确定程序 1用人单位员工发作伤(亡)事端后，若用人单位不按规则出具事端陈述及请求工伤确定的，受伤员工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳作保证局提出工伤确定请求。一起，个人请求工伤判定须携以下资料：
(一)《工伤确定决议书》原件和复印件;
(二)有用的确诊证明、依照医疗机构病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历资料;
(三)工伤员工的居民身份证或许社会保证卡等其他有用身份证明原件和复印件;
(四)劳作能力判定委员会规则的其他资料。
以上便是对工伤判定进行的回答，期望能够帮助您，劳作者在进行工伤判定的时分，应该依照规则预备上面的资料，假如还有不清楚的工作，请联络咱们听讼网的律师，咱们的专业律师会为您回答疑问。