劳务派遣协议样本

在现代，劳务差遣的适用越来越多，那么实践中劳作者的用工单位与劳务差遣单位签定的劳务差遣协议怎样写，听讼网小编与咱们一同去了解，期望能够协助有需求的人。
劳务差遣协议样本
甲方(劳务差遣单位)：
法定代表人：
地址：
开户行：
乙方(实践用工单位)：
法定代表人：
地址：
开户行：
乙方因出产(作业)需求，依据《中华人民共和国劳作法》和《劳作合同法》等有关劳作确保法令法规，托付甲方供给劳务差遣，现甲乙两边洽谈一致，缔结如下协议：
一、 劳务差遣合同期限：
甲方依照乙方要求从 年 月 日起差遣 名劳务人员到乙方作业，乙方组织劳务人员的具体作业，并向甲方付出劳务费用。
差遣期至 年 月 日止，试用期 个月。
二、 劳务人员的招录与改变
1、乙方要求甲方差遣的劳作者有必要契合以下条件：
a.
b.
c.
2、甲方担任依照上列条件组织招录劳务人员，也可由乙方进行引荐，依照择优的准则确认差遣劳务人员。差遣的劳务人员一经确认，甲乙两边应拟定《劳务差遣人员清单及岗位》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙两边依照本合同约好对被差遣的劳务人员进行改变的，要相应修正《劳务差遣人员清单及岗位》，并须经两边签字、盖章认可。
3、劳务人员有以下景象之一的，乙方解雇差遣劳作者应提早 日告诉甲方，并有权要求甲方在 日内从头差遣契合条件的劳务人员：
1) 在试用期内不能担任作业岗位要求;
2) 不服从乙方作业组织;
3) 严峻违背乙方劳作纪律、规章制度和作业定额使命处理;
4) 作业渎职,给乙方形成严峻经济丢失;
5) 差遣期未满，被差遣劳务人员提出中止差遣或私行离岗。
三、作业时刻和歇息度假
1、作业时刻：职工在乙方实施(规范、归纳核算、不守时)工时作业制。其间，规范工时作业制度为每天作业 小时，每周歇息日为 ;
实施归纳核算工时作业制或不守时工时作业制的，由乙方担任向甲方供给报经劳作行政部门赞同的行政许可决议，并奉告职工。
2、歇息、度假：按国家和乙方的 规则实施。
3、乙方担任确保职工享有法定歇息度假权力。乙方因作业需求组织职工延伸作业时刻或在节假日加班的，应当征得职工赞同，并直接依法付出加班加点薪酬。
四、劳作报酬
1、职工享有与乙方同或附近岗位劳作者同工同酬和福利待遇的的权力。甲方不得克扣乙方付出给职工的劳作报酬。
2、甲方与乙方商定的职工薪酬发放日为每月 日，薪酬发放方法为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放)。
3、甲方与乙方洽谈确认，职工的薪酬规范选用下列第( )方法：
(1)职工实施月薪制，每月为 元，具体方法依照乙方 规则实施。
(2)职工实施基本薪酬和绩效奖金相结合的薪酬分配方法，职工的基本薪酬为每月 元;绩效奖金查核发放方法依据乙方 规则实施。绩效奖金由乙方直接发放。
(3)职工实施计件薪酬制，计件薪酬的劳作定额处理依照乙方 的 规则实施，定额单价为 。乙方确认、调整劳作定额应当确保职工与本单位同岗位90%以上的劳作者在法定作业时刻内能够完结。超越法定作业时刻以外劳作定额，应当依照法定加班薪酬的规范核算计件薪酬。
职工在乙方接连作业的，乙方应当依照同工同酬的规则，为职工实施薪酬调整。
五、社会保险
1、职工的社会保险由甲方担任，甲方和职工应当准时足额交纳各项社会保险费，其间职工应交纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、两边商定，职工的社会保险依照下列第( )方法结算：
(1)由甲方担任发放职工薪酬，乙方直接发放加班薪酬和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次职工的加班薪酬和绩效奖金应交纳的社会保险费;
(2)由乙方担任发放职工薪酬、加班薪酬和绩效奖金的，乙方担任按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
六、劳作保护、劳作条件和作业损害防护
1、乙方确保实施国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护。甲乙两边一起担任教育职工恪守国家和乙方规则的劳作安全规程。
2、乙方组织职工的作业(归于、不归于)国家规则的有毒、有害、特别深重或许其他特种作业。职工从事有作业损害作业的，乙方担任定时为职工进行健康检查，并按每月 的规范向职工付出岗位津贴(补助)。
3、乙方及其处理人员担任确保职工的生命安全和身体健康。职工有权回绝乙方处理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本协议。职工对损害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和指控。
4、职工因作业遭受事端损伤或患作业病，甲乙两边均有担任及时救治、确保职工依法享用各项工伤保险及相关待遇的连带责任。甲方应按规则为职工请求工伤确定和劳作能力判定。
5、职工患病或非因工挂彩，甲乙两边一起承当确保其享用国家规则的医疗期和相应的医疗待遇的连带责任。
七、本协议实施中相关问题的处理
1、本协议实施过程中，若甲乙两边或一方改变称号、法定代表人或许首要担任人、投资人等事项，不影响本协议实施;若甲乙两边或一方发作兼并或分立等状况，本协议持续有用，由继承单位持续实施。
触及劳作者切身利益的条款内容改变时，两边应当洽谈一致，以书面方法改变本协议。
2、本协议的免除或停止，应当在妥善处理好职工合法权益的基础上进行。两边或一方违背法令规则免除或停止本协议，给职工形成丢失的，应当按《劳作合同法》第四十八条规则处理。
八、劳务费用结算条款：
1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(包含但不限于劳务人职薪酬、加班费、绩效奖金)、社会保险费和输出劳务服务费。劳务差遣人员的薪酬规范和福利待遇依照乙方依法拟定的规范实施，实施同工同酬。
2、劳务费用各项规范：按实践发作费用结算，甲方依照每人每月 元(大写： )规范向乙方收取劳务差遣服务费(其间：劳务人员的薪酬发放规范以乙方的薪酬清单为准;各项社会保险费如遇国家及方针调整，两边也应依法及时调整;劳务差遣期不满1个月的，差遣服务费按1个月核算)。劳务差遣人员发作工伤，在承受医治的罢工留薪期，乙方仍需求付出劳务差遣服务费。
3、结算时刻和方法：乙方每月 日前以银行转帐方法一次性付出到甲方帐户，并供给各项费用结算清单。
乙方付出给甲方的劳务费及相关费用，甲方有必要开具正式劳务费发票。
4、甲乙两边不得向职工收取任何费用。
九、其他约好
十、本协议未尽事宜，法令法规有规则的，按法令法规规则实施;法令法规没有规则的，由两边洽谈处理;两边洽谈一致，能够改变本合同。若两边洽谈不成或许发作争议，应当依法处理。若因职工问题发作劳作争议，甲乙两边应当活跃和谐处理，并依法承当连带责任。
十一、本协议一式两份，自两边签字盖章之日起收效;两边各执一份。甲方应按规则树立职工名册备检，向劳作部门处理存案手续，并依法将本协议内容奉告职工。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人、担任人 法定代表人、担任人
或托付代理人(签名)： 或托付代理人(签名)：
年 月 日 年 月 日
以上便是小编收拾的有关劳务差遣协议的相关法令规则，有需求的人能够参阅一下。假如对这方面还有其他问题需求法令协助，欢迎来咱们听讼网咨询咱们的协作律师。