男职工一次性生育津贴办理流程

1、男员工一次性生育补助怎样处理?
参保了生育稳妥的男员工，若爱人没有参保且契合国家相关计划生育方针，男员工可在爱人生育20天后，带着确诊证明到当地社保局处理生育补助和护理假补助申领手续，可申请一次性生育补助。
男员工参保生育稳妥，若爱人生育，且契合计划生育晚育方针可享受10天的生育护理假补助。护理假补助=爱人生育前一个月男员工的缴费基数÷30×护理假天数。
男员工可在爱人生育后20日内，带着员工的《市计划生育服务证》、定点医疗组织出具的婴儿出世或许流、引产医学确诊证明比及社会稳妥经办组织处理生育补助和护理假补助申领手续。社会稳妥经办组织在受理申领后20日内，将生育补助和护理假补助支交给员工地点单位。
2、男员工一次性生育补助处理流程：
爱人生育或流产后，男参保人员持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育稳妥联络单》或《生育情况证明》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上资料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍地点地大街(镇)出具的无工作单位且无固定收入来历证明，到社保联系地点地市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，参保人员签字承认后收取补助金额。
3、男员工申领一次性生育补助所需条件：
1、契合国家计划生育方针规定和法定生育条件。
2、爱人生育或流产时，自己参与生育稳妥并正常交纳生育稳妥费，并准时足额缴费期满一年。