公司裁员时可以裁掉孕妇吗,裁员的程序

咱们知道，当公司开展不景气，需求裁人时，通过法定裁人程序，是能够裁掉一批员工的，可是需求给予必定的补偿。今日，听讼网小编整理了关于公司裁人时能够裁掉孕妈妈吗,裁人的程序的内容，期望对您有用。
公司裁人时能够裁掉孕妈妈吗,裁人的程序
劳作者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳作者免除劳作合同，不然劳作者能够向用人单位建议经济补偿金。(经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。)就上述问题两边能够洽谈处理，假如两边洽谈无果，能够请求劳作裁定。
裁人程序为：
(1)提早30日向工会或许整体员工阐明情况，并提供有关生产经营情况的材料。
削减人员既非员工的差错也非员工自身的原因，且裁人总会给员工在某种程度上形成日子等方面的负效果，为此，裁人前应听取工会或员工的定见。
(2)提出削减人员计划。
内容包含：被削减人员名单、削减人时刻及施行过程，契合法令、行政法规规则和集体合同约好的被削减人员的经济补偿方法;用人单位不得削减下列人员：患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;女员工在孕期、产期、哺乳期内的;法令、行政法规规则的其他景象。
(3)将削减人员计划寻求工会或许整体员工的定见，并对计划进行修正和完善;
(4)向当地劳作保证行政部门陈述削减人员计划以及工会或许整体员工的定见，并听取劳作保证行政部门的定见;
(5)由用人单位正式发布削减人员计划，与被削减人员处理免除劳作合同手续，依照有关规则向被削减人员自己付出经济补偿金，并出具削减人员证明书。