年终奖发多少是如何计算的,年终奖怎么合理避税

年终奖发多少是怎样核算的
下面请看听讼网小编收拾的年终奖核算办法。
年终奖怎样核算：按照以往的常规，公司的年终奖一般都是双薪，即多给一个月的薪酬，但在国企和单个大公司应该还不止这个价格。详细以公司的收入和开销相对来核算的。
年终奖什么时候发：一般是阴历新年放假前发放。
年终奖的两种计税办法
依据现行个税方针，缴税人获得全年一次性奖金，应独自作为一个月薪酬、薪水所得核算缴税。计税办法分两种状况：
假如在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规则的费用扣除额，即5000元时，适用公式为：应缴税额=当月获得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
当月工薪所得低于5000元时，适用公式为：应缴税额=【当月获得全年一次性奖金-(当月工薪-5000)】×适用税率-速算扣除数
多发1元有或许少得千元
因为不同的税率对应不同的全月应缴税所得额，因而很有或许年终奖多发了，到手里不一定就多。
尽量避开“缩水区”
怎么经过合理的避税，让职工得到实实在在的优点呢?业内人士主张，企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经核算，这样的“缩水区”共有6个：18001元—19283.33元;54001元—60187.50元;108001元—114600元;420001元—447500元;660001元—706538.46元;960001元—1120000元。
需求留意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，职工薪酬到达3500元时的状况;假如未到达5000元，核算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。
本市一家公司的财务人员余管帐介绍，本年是新个税准则施行的第二年，躲开“缩水区”，让职工得实惠。以一年收入12万元的公司职工为例：按照本来月薪酬发放5000元，年终奖发放60000元，全年收入应缴税11985元;调整计划后，月薪酬发放6000元，年终奖发放48000元，应缴税能降到6435元，职工净收入将添加5560元。
年终奖怎么合理避税
一些业内人士在操作中也发现，将季度奖在平常先记账，然后到年终才一次性以年终奖的方法发放，这样能大大减轻税负。比方，丙工薪为6000元，一年奖金为24000元。
季度奖方法：每个季度最终一个月收取季度奖6000元，最终一个月收取年终奖6000元，而全年只要最终一次季度奖可以用年终奖方法核算税款，其他均要兼并当月薪酬缴税。
2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修正〈中华人民共和国个人所得税法〉的决议》，将个税免征额由3500元提高到5000元。
11月报10月的个税，适用5000元新的费用规范和新的税率表;10月申报9月的个税，仍是适用3500元旧的费用规范和旧的税率表。
《全国人民代表大会常务委员会关于修正<中华人民共和国个人所得税法>的决议》(2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议经过)：自2018年10月1日至2018年12月31日，缴税人的薪酬、薪水所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确认的其他扣除后的余额为应缴税所得额，按照本决议第十六条的个人所得税税率表一(归纳所得适用)按月换算后核算缴缴税款，并不再扣除附加减除费用;个体工商户的出产、运营所得，对企事业单位的承包运营、承租运营所得，先行按照本决议第十七条的个人所得税税率表二(运营所得适用)核算缴缴税款。