如何缴纳多处取得收入的个人所得税

个人所得税是调整缴税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与办理进程中所发作的社会联系的法令规范的总称。那么应该怎样处理呢?下面听讼网小编来为你答复，期望对你有所协助。
怎样交纳多处获得收入的个人所得税
一家归纳性集团公司外派到当地子公司的总经理，每年作业获得的收入分红几块：集团公司有一块根本薪水，现在作业的子公司有一块首要绩效薪酬和季度奖金，年末子公司依据成绩还有一笔年终奖，集团公司会依据子公司对集团赢利的奉献程度和对其自己的归纳查核目标，发放一笔年终奖。至于春节过节的一些过节费则首要是在子公司获得。他发现每个给他发钱的当地的财政部都在给他扣个人所得税，他忧虑两端的财政给他多缴税，但又不愿意子公司的财政人员知道他在集团里的收入有多少。含含糊糊地问财政，财政人员说了一通应缴税所得额等，他一阵头晕目眩。所以外派五六年了，至今他都不知道像他这样外派的职工，从多处获得的收入，究竟该怎样缴税，是分隔缴税仍是兼并在一起缴税呢?
经济危机是做工业整合的好机会，所以许多集团公司纷繁把工业链向上下流延伸。企业有了，得有适宜的人办理。有些外地的子公司，一时之间没有适宜的当地人来做办理，所以外派高管和技术人员就越来越多了。但并不是这些人从多处获得的收入都归于“薪酬薪水”所得的。
要区分归于薪酬仍是劳务酬劳有几个关键因素。薪酬、薪水所得是个人在机关、集体、校园、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的酬劳，而劳务酬劳则是个人独立从事各种技艺、供给各项劳务获得的酬劳。首要差异在于，是否存在雇佣与被雇佣联系。其次，税务机关在掌握企业发放给职工的钱是薪酬薪水仍是劳务酬劳时也有必定的准则：
1.企业制定了较为规范的职工薪酬薪水准则;
2.企业所制定的薪酬薪水准则契合职业及区域水平;
3.企业在必定时期所发放的薪酬薪水是相对固定的，薪酬薪水的调整是有序进行的;
4.企业对实践发放的薪酬薪水，已依法履行了代扣代缴个人所得税责任;
5.有关薪酬薪水的组织，不以削减或躲避税款为意图。
只要契合以上规范，税务机关才会承认企业发作的这些薪酬薪水的合理性。
依照现行税法，K如果与集团公司签订了劳动合同，并被差遣去子公司任职，则他从这两处获得的收入都能够依照薪酬薪水交纳个人所得税。假定集团公司每个月给K发10000元人民币的根本薪酬(五险一金省掉，下同)，而子公司均匀每个月给K发35000元的薪酬和奖金。到年末，K从子公司获得15万的年终奖，从集团获得25万的年终查核奖金。咱们来核算一下K一年要交多少税，该怎样缴税。
首要，集团公司每月薪酬扣税=(10000-3500)×20%-555=745元/月;子公司每月薪酬扣税=35000×25%-1005=7745元/月;集团公司发放年终奖扣税=250000/12×25%×12-1005=61495元;子公司发放年终奖扣税=150000/12×25×12-1005=36495元。本年度，K总收入为940000元，总计已交纳个人所得税199870元。
以上由集团公司和子公司财政部分别在发放的时分代扣代缴个人所得税。
依照现行税法，个人从两处以上获得所得，需要在每年1月1日至3月31日期间，去当地税务局做年度个人所得税自行申报。则K就需要自行挑选并固定在集团公司或子公司所在地的当地税务机关，去做年度个人所得税自行申报作业。申报时，K要带上两处付出单位供给的原始明细薪酬，薪水单和完税凭据原件等材料，去自行确认的当地税务局，从头核算K一年的薪酬和年终奖究竟该缴多少税，多退少补。
每个月，K从两处获得的薪酬应扣税=(10000 35000-3500)×30%-2755=9695元/月;年终，K从两处获得的年终奖应扣税=(150000 250000)/12×25%×12-1005=98995元;则K通过汇算，年度应交纳个人所得税=9695×12 98995=215335元。扣除现已交纳的199870元，K还应补缴个人所得税15465元。
以上内容便是相关的答复，现在国家关于职工在公司中交纳的个人所得税的最低规范，不再是曾经的3500元，而是现在的5000元，只要是到达这个规范的话，超越部分都要缴税，如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。