辞职没有工资怎么办

薪酬对每一个职工来说都是十分重要的，也是十分关怀的一个问题，所有人都会十分关怀辞去职务今后的薪酬问题。那么，我们知道辞去职务没有薪酬怎么办?在此，听讼网的小编为我们整理了辞去职务没有薪酬怎么办相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、辞去职务没有薪酬怎么办
离任一般分为3种：
一种是正常离任，也便是依照正规程序来处理离任，这样是一定有薪酬的。
一种是紧迫离任，也便是遇到突发事件，需求紧迫离任处理，公司给予体谅的状况下，予以处理离任，但是有扣除给公司带来部分丢失的补偿(会扣点钱，详细按公司规则)。
一种是主动离任，主动离任望文生义，什么都没请求，直接不来上班了，(一般是3天以上不来上班)，这种状况给用人单位形成丢失的，能够要求补偿。
二、相关规则
《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的(二)未及时足额付出劳作报酬的(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
在其间，我们需求留意的是：关于一些人来说，存在一种误区，在现在的公司作业不抱负，以为换岗能处理一切问题。实际上，换岗仅仅一种作业状况，但不是处理一切问题的良药。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。