互联网公司都有哪些特殊的法律风险呢

任何一个公司都会面对法令危险，可是互联网公司与传统职业比较有着许多不同，因而也会在法令危险上有着一些差异。互联网公司都有哪些特别的法令危险呢?又该怎么防备呢。
一、项意图合法性
有些创业者想到了新的盈利形式就自鸣得意，殊不知自己的形式从底子上便是不合法的。这样的项目注定失利。不管支付多少资金和精力，都只是在缔造海市蜃楼。
二、创业同伴的挑选
什么样的人合适一同创业?首要，需求价值观共同和工作方向认同，价值观共同的同伴能削减许多争论;其次，参加创业的每一个合伙人应该是在创业过中不行代替的;第三，尽量挑选才干资源互补以及自己了解和了解的人; 最终，主张我们在挑选合伙人的时分考虑全职投入的人。选好了合适的人，会削减许多无谓的争论，团队的交流功率也会进步。
三、创业合伙协议的约好。
创业团队自认为都是朋友、同学、兄弟，先做项目再说，底子没有签署合伙协议的概念，这极或许为日后的对立埋下危险。试想，在联系还不错的状况下，还不能好好谈合伙协议，在发作对立的状况下，怎么或许好好谈合伙协议?一同，合伙协议不只是维护合伙人之间的权利责任联系，更为重要的是维护项意图健康、有序推动。合伙协议有必要对项目定位、开展规划、分工、股权组织、合伙人权利和责任、亏本承当、股权绑定、薪资、财务办理、决议计划、参加及退出机制、项目维护等事项，进行白纸黑字的约好，方能让成员无后顾之忧，风雨同舟，风雨同舟，且有用维护项意图推动。
四、股权的分配
股权分配的意图，一个是保证创业者具有对公司的主动权和操控权，一个是要完成股权价值的最大化。
股权分配的准则：开创人要保证必定的控股权，切忌平均分配股权。
详细股权怎么分配怎么做? 从准则上讲，开创人或许能严密联系到一同的其他合伙人，所占股份要坚持在67%以上，才干保证开创团队对公司起到必定的操控效果。别的，《公司法》规则：持有33.3%以上股权份额的股东是有否决权的。比较常见的状况是：合伙人平均分配股权，比方50%对50%，或许33%、33%、34%这样的份额。但这样分股的坏处比较显着，如西少爷、真功夫等事例。别的，经过股权分配要协助公司获得更多的资源，其一是为了招引人才，其二是为了招引出资。所以对出资人需求预留出必定的股份。
主张股权分配的份额：原始股占30%;期权池预留30%;职工认购20%;天使出资人占20%。
假如股权分配不妥。结果很严重。要么给前期的贵人涌泉相报。要么让天使出资人容易控股。要么给兼职大牛或前期主干职工不少的股权。创业初期这样的结构还不会造成大的影响，但无疑会影响久远的开展。
股权分配需求特别注意以下几点：尽早落地股权分配规则，树立合理股权分配机制，合伙人的股权代持，股东股权与公司开展绑定，合理规划开创股东或合伙人酬劳组织。
五、融资
需谨慎挑选出资者。创业团队创业团队也有挑选权，也要看出资者的出资偏好和经历、成功事例、跟进团队本质、给出的估值，除了钱，还能给到什么资源和增值服务;融资商洽和融资合同签署得慎之又慎，特别是关于赌条款、稀释和反稀释条款、危险补偿条款、清算条款、公司权利组织构成组织等条款的约好，最好能获得专业法令人士的支撑
六、公司的操控权
在引进本钱之后，有的公司如虎添翼，开展走势更好。而有的则被本钱操控，开创人失去了对公司的操控权。因而，在引进本钱伊始就要设置好股权分配计划。引荐我们学习以下几种计划。
(一)双层股权结构：股权稀释时最常用的操控权保存方法，也便是股权具有不同投票权能的公司股权结构。2004年谷歌上市发行A、B两种股票，A种股每股有一份投票权，B种股每股有十份投票权，其间只是开创人布林、佩奇和CEO施密特三人持有B种股。此种规划使得三人对公司的操控权超越50%，然后维护公司不受短期压力搅扰，给公司久远开展带来更多灵敏性。
(二)表决权署理协议：以Facebook为例，前十轮融资中Facebook的一切出资者都需求同Facebook签定一份表决权署理协议，同意在某些需求股东投票的特定场合，授权扎克伯格代表他们进行表决，且此项协议在IPO完成后依然坚持效能，然后保证扎克伯格对公司必定的操控权。
(三)阿里巴巴“合伙人制”：30名核心成员合伙实行业务，首要操控董事提名权来操控公司，假如股东会无法经过合伙人的提名，则合伙人需求再次提名，直到股东会经过停止。这种“合伙人制”现已不是传统意义上的双层股权结构。它只是操控非独立董事的提名权，而开放了其它股东权给股东。
七、常识产权维护
对创业团队来说，最首要的财物便是人才和常识效果。包含商标、著作权和专利，法令上统称为常识产权。
比方，做好app后要请求软件专利和外观规划专利，挂号软件著作权，app的图标和称号也要请求为注册商标。
许多状况下，维护常识产权更多的不仅是维护自己的，而是避免被仿照或稍作改善，被其他人请求。主张创业团队在项目行将发布前，就在专业法令服务组织的指导下，进行常识产权的请求和维护。
八、劳作准则
创业公司应该一开始就标准劳资联系办理。标准的劳作准则是公司办理和永续运营的根底，包含劳作合同、契合劳作法令程序要求的内部规章准则、保密协议、竞业约束协议等。
团队开展，必定要让不合适的职工走人，假如没有标准的劳作合同和契合劳作法令程序要求的职工手册，要免除劳作合同很难。假如被辞退的职工提起要求康复劳作联系的裁定并得到裁定委或法院支撑的话，会糟蹋创业者很多时刻。而保密协议、竞业约束协议则是为公司维护常识产权的。现在的互联网公司，很轻，没有什物财物，本质上堆集的便是数据和常识产权，数据受商业秘密维护，因而要签保密协议。竞业约束协议则是避免大公司挖人的，小公司来挖创业团队的人，即使要求职工实行竞业约束责任也没多大用，由于小公司运营机制灵敏且粗野成长或许不管规则。但大公司假如来挖人，创业公司开销一笔本钱要求职工实行竞业约束责任仍是可行的，由于大公司，特别上上市公司运营的合规性要求高，不会为了一个人坏了规则。