未签合同照样讨回合法权益

张小姐在某医院上班没签定劳作合同，作业期间患沉痾损失劳作能力，巨额医疗费和往后的生活费医院竟拒付。 
１２月１６日，乌鲁木齐市天山区劳作争议裁定委传来音讯，劳作者虽未与单位签定劳作合同，但两边存在劳作联系，劳作者在作业期间患病有取得医治、享用非因公负伤待遇的权力。 
张小姐２００２年９月应聘到某医院作业，试用期满后，被派往该医院和田分院作业。张小姐称，在和田作业期间因为作业强度大，她于２００３年４月１８日病倒在岗位上，经确诊她患的是病毒性脑炎。同年５月２８日，因该医院拒不付出医疗费，张小姐向天山区劳作争议裁定委提出裁定恳求，该裁定委６月２０日作出部分判决，判决医院付出恳求人医疗费３．４万余元。之后，医院拒不付出其后续医治费，她恳求裁定委给予终究判决，要求医院付出医疗期内自己薪酬、超越医疗期非因公负伤救济费等。 医院称，张小姐是在和田分院作业，虽该院与和田分院法定代表人为同一人，但两家医院都具有独立法人资格，费用应由和田分院承当。 
经审理查明，被申述人于２００２年９月招用恳求人在其医院作业，两边未签定劳作合同，但约好月薪酬６５０元。２００３年２月，该医院管委会经与张小姐洽谈将其派往和田分院作业。２００３年４月１８日，张小姐在和田突患疾病昏倒，后转入乌鲁木齐市医治，确诊为病毒性脑炎。同年１０月２９日，张小姐经劳作能力判定部分判定为悉数损失劳作能力。 
裁定委以为，张小姐虽未与医院签定劳作合同，但两边存在现实劳作联系，张小姐在作业期间患病有取得医治、享用非因公负伤待遇的权力；医院提出张小姐是在和田患病，费用应由和田分院承当，因无法律根据不予支撑。张小姐要求医院付出医疗期内薪酬、非因公负伤救治费、伤残救济费、劳作能力判定费、享用退职待遇的恳求，契合法律规则，予以支撑。 
裁定委判决，医院付出张小姐医疗费３９８９４．４元、医疗期内自己薪酬的６０％共１１７０元、超医疗期内非因公负伤救济费１０４０元、伤残救济费３９００元，张小姐享用退职待遇，从２００４年１１月１日开端，由医院按月付出张小姐标准薪酬４０％的生活费，直至其生命完毕。 
接到判决书后，申述人和被申述人均向法院提出申述。 
２００５年１２月１６日，乌鲁木齐市中级人民法院审理此案后，保持了天山区裁定委的判决。 
□律师提示 
发作劳作胶葛要掌握裁定时效 
近来，不少读者致电都市报说，有不少用人单位不准时付出薪酬或只付部分薪酬，他们问该怎么处理。 
对此，新疆世源律师事务所主任裴珊作如下解说：与用人单位签定劳作合同者，可按合同到劳作裁定部分恳求处理；无劳作合同者投诉时要供给现实根据。 
劳作裁定部分受理规模 
根据我国《企业劳作争议处理法令》第２条规则，下列状况归于劳作裁定部分受理的规模：因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议；因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议；因实行劳作合同发作的争议；法律法规规则应按照本法令处理的其他劳作争议。