竞业禁止协议对非公司员工需要发补偿金吗

什么是竞业制止协议?信任大多数人听都没有听说过这个概念，说得简单点它便是一个法令化的协议;那么，竞业制止协议对非公司员工需求发补偿金吗?关于此问题，听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。
竞业制止协议：
竞业制止是指依据法令规则或用人单位经过劳作合同和保密协议制止劳作者在本单位任职期间一起兼职于与其所在单位有事务竞赛的单位，或制止他们在原单位离职后从业于与原单位有事务竞赛的单位，包含创立与原单位事务规模相同的企业。竞业制止又称竞业避止，是对与特定的运营内容有关的特定人的某些行为予以制止的一种准则。竞业制止的约束目标负有不从事特定竞业行为的责任，这种责任的发生原因有二：一是依据法令的直接规则，如公司法对董事、司理等的竞业制止责任所作的规则;二是依据当事人之间签定的竞业制止协议约好，此类协议一般用于维护雇主的商业秘密。
竞业制止协议对非公司员工需求发补偿金吗：
《劳作合同法》第二十三条规则：“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。”假如用人单位不约好竞业制止经济补偿金或不实际付出该经济补偿金的，竞业制止约好条款对劳作者无效。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》第六条规则：“当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业约束责任，要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿的，人民法院应予支撑。前款规则的月平均薪酬的30%低于劳作合同实行地最低薪酬标准的，依照劳作合同实行地最低薪酬标准付出。”
所以经过上面的规则能够看出，竞业制止协议关于离职后不属于公司员工的人员，要求其竞业制止，也需求发放补偿金，否则此协议就会无效。
二、竞业制止协议的期限
《劳作合同法》第24条规则：“竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
听讼小编提醒您，竞业制止是指依据法令规则或用人单位经过劳作合同和保密协议制止劳作者在本单位任职期间一起兼职于与其所在单位有事务竞赛的单位。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的法令咨询渠道，假如您还有疑问，欢迎进入律师咨询 。