新劳动法规定病假工资怎么计算

患病对每个人来说都是十分正常的一件工作，所以在我国法令上，也规则了病假薪酬。那么，我们知道新劳动法规则病假薪酬怎样核算吗?在此，听讼网的小编为我们整理了新劳动法规则病假薪酬怎样核算相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
新劳动法规则病假薪酬怎样核算
员工病假薪酬按不低于当地最低薪酬标准80%由用人单位自主确认付出方法。
依据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规则，用人单位员工病假薪酬，由用人单位依照不低于当地最低薪酬标准80%依法自主确认付出方法。
《劳动法》
第四十七条　用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。
劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的定见》
劳部发〔1995〕309号
59.员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。
在其间，我们需求留意的是：一般来说，患病的时分吃药你有必要准时吃，有的药分饭前饭后必定要留意，医师有叮咛什么不能吃你要忌口。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。