如何在当事人遇到人事争议的情况下申请仲裁

怎么在当事人遇到人事争议的情况下请求裁定
劳作人事争议，请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
两边当事人发作人事争议能够分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的裁定委员会统辖。有多个劳作合同实行地的，由最早受理的裁定委员会统辖。劳作合同实行地不明确的，由用人单位所在地的裁定委员会统辖。
哪些人事争议，裁定部分能够受理
(一)企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排与劳作者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其树立劳作联系的劳作者之间，因承认劳作联系，缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同，工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护，劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(二)施行公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法办理的机关(单位)与聘任工作人员之间因实行聘任合同发作的争议;
(三)事业单位与其树立人事联系的工作人员之间因停止人事联系以及实行聘任合同发作的争议;
(四)社会团体与其树立人事联系的工作人员之间因停止人事联系以及实行聘任合同发作的争议;
(五)戎行文职人员用人单位与聘任制文职人员之间因实行聘任合同发作的争议;
(六)法令、法规规则由劳作人事争议裁定委员会(以下简称裁定委员会)处理的其他争议。