公司违法辞退员工,应该怎样处理

公司与职工签定劳作合同后，应当实行各自的责任，在一般情况下，用人单位是不能恣意解雇劳作者的，除非劳作者有法定景象。有的朋友就会疑问，假如用人单位违法解雇职工，这种情况下应当怎样处理呢?听讼网小编为您出谋划策。
公司违法解雇职工,应该怎样处理
1、《劳作合同法》施行后，用人单位违法免除或停止劳作合同，劳作者不要求持续实行劳作合同或劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应依照《劳作合同法》的规则向劳作者付出补偿金，但无需另行付出经济补偿金。
2、因该补偿金是以经济补偿金为根底，故应先按上述经济补偿金的核算方法核算出经济补偿金，再乘以2核算补偿金。
3、因超越一个月未缔结劳作合同向劳作者付出二倍薪酬的，其间加付的一倍薪酬不归入经济补偿金或补偿金的核算基数。
4、因用人单位的原因拖延搬运档案，劳作者要求用人单位付出赋闲保险金丢失的，应依照规则，确认给予劳作者补偿的数额;因档案丢失，劳作者要求用人单位补偿丢失的，可依照3-5万元的规范酌情确认补偿数额。
以上便是小编为您收拾的内容，假如公司违法解雇劳作者的，劳作者是能够向当地劳作裁定委员会请求劳作裁定的，需要在法定的裁定时效内提起，一般的裁定时刻是一年。假如你有其他问题，能够向听讼网的律师咨询。