休婚假期间被公司辞退怎么办

成婚能够说是人生中的几个大事之一，成婚必定涉及到许多有关筹办婚礼的作业。成婚的时分关于上班族来说是需求许多事情的，这些时刻从哪里来?劳作法规则劳作者是能够依法修婚假的，那么假如在修婚假的时分被公司解雇了怎么办呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于休婚假日间被公司解雇怎么办方面的常识，欢迎我们阅览!
公司这么做是违法的,能够请求劳作裁定。不满一年没有关系,只需超越半年就应当付出一个月的薪酬作为经济补偿。
国家关于婚假的规则
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3 天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。
6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
婚假和旅程假日间的薪酬待遇
在婚假和旅程假日间，薪酬照发，也就是说，带薪度假。假如是在国家机关、国有企业、事业单位作业的，除了享用规则的最多3天的婚假外，晚婚会额定得到7天假日的奖赏。假如晚婚者在城镇里寓居可是没有作业的，或许是私营企业的老板，一般由居委会或许镇政府给予相应的晚婚奖赏。假如晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假日时刻和在国有企业相同。
二婚婚假规则
二婚婚假，契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者与初婚者相同，均应享用婚假待遇。依据我国的相关规则，员工享用三天的婚假。关于再婚者的婚假问题，劳作和社会保障部门曾有清晰答复，即“依据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关员工婚假的规则精力，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚员工应当参照国家有关规则，给予同初婚员工相同的婚假待遇”。