工伤鉴定后还有停工留薪期吗

罢工留薪意味着劳作者不必作业也能够有薪酬收入，在劳作者遇到工伤或是其他危害的时分能够请求得到。一些劳作者在工伤之后并不想要进行伤情判定，便是由于判定后会没了罢工留薪福利。那么，工伤判定后还有罢工留薪期吗?听讼网小编通知咱们要看实际状况。
工伤判定后还有罢工留薪期吗?有的。
罢工留薪期，是指员工遭受事端损伤或许患职业病需暂罢作业，承受工伤医疗，并坚持原薪酬福利待遇不变的期间。在罢工留薪期间，用人单位应当视受伤员工为正常出勤而付出相关的待遇，因而罢工留薪期长短的承认关于工伤员工待遇的享用殊为重要。
工伤判定成果出来了还能够再请求延伸罢工留薪吗
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
《工伤稳妥条例》
第三十三条　员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规定享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
工伤罢工留薪期应由劳作确保部分确定
能够参照工伤确定的作法，由劳作确保行政部分进行罢工留薪期的确定。替换确定主体有以下优点：
榜首，契合政府部分公共办理的功能，与我国稳妥工作发展方向相一致。
第二，引进没有利益联系的第三方，确定成果更具公正性和公平性，确保用人单位和工伤员工两边的合法权益。
第三，政府部分的介入加大了对不规范医院的震慑力，确保确诊材料的可靠性。第四，劳作确保行政部分在进行工伤确守时也需求提交医疗确诊证明和职业病确诊证明书，在用人单位和工伤员工的合作下，罢工留薪期由劳作确保行政部分进行确定具有必定的可操作性。
作业中，安满是榜首守则，无论是哪方，都不想呈现工伤事端，特别是像致使劳作者工伤伤残这样事，它于己于他都是晦气的。当然，有时分一些工伤事端是人为无法控制的，当发作这样的工作时，两边就要就补偿问题进行处理，在伤残确定和补偿方面，法令有相关的规范，如需协助，听讼网也供给律师在线服务，欢迎您进行法令咨询。