丁龙律师：职工病假工资计算标准及计算方式

                    上海市劳作和社会保障局关于病假薪酬核算的布告
  一、病假待遇
  疾病度假薪酬规范：
  员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬：
  1、接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60％计发；
  2、接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70％计发；
  3、接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80％计发；
  4、接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90％计发；
  5、接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100％计发。
  疾病救济费规范：
  员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费：
  1、接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40％计发；
  2、接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50％计发；
  3、接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60％计发。
  注：
  员工疾病或非因工挂彩度假日数应按实践度假日数核算，接连度假日内含有休息日、节假日的应予除掉。
  员工疾病或非因工挂彩待遇高于本市上年度月平均薪酬的，可按本市上年度月平均薪酬计发。
  员工疾病或非因工挂彩度假待遇低于本企业月平均薪酬40%的，应补足到本企业月平均薪酬的40%，但不得高于自己原薪酬水平、不得高于本市上年度员工月平均薪酬。
  企业月平均薪酬的40%低于当年本市企业员工最低薪酬规范的80%，应补足到当年本市企业员工最低薪酬规范的80%。
  企业员工疾病度假薪酬或疾病救济费最低规范不包括应由员工缴交的养老、医疗、赋闲保险费和住宅公积金。
  二、病假薪酬基数的确认
  在准则工作日内请病假的日薪酬核算：按以下准则确认的核算基数除以发作当月的计薪日。
  1、劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
  2、劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
  3、用人单位与劳作者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。
  按以上准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。法令、法规还有规则的，从其规则。
                                                  上海市劳作和社会保障局
                                                      二00四年十一月一日