职工事假期间工资待遇是怎样的

依据《劳作部关于试行企业单位工人员工在加班、事假、病假和罢工期间薪酬待遇几项规则的告诉》第三条“关于病假期间的薪酬待遇”的有关规则： 关于企业员工病假期间的薪酬待遇，曩昔凡已实施劳作保险的单位，都依照劳作保险条例有关规则。即：员工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，依据工龄长短发给自己薪酬锝60%到90%;工龄满8年以上者，发给自己薪酬的100%;请病假在六个月以上的发给自己薪酬的40%到60%。
员工请事假(含病假)期间的薪酬待遇，国家机关和事业单位实施照发薪酬的准则。企业依据员工的不同性质而实施不同的准则，企业中的工人因为享用加班加点薪酬待遇，所以一般在事假期间不发薪酬;企业中的行政人员和工程技术人员不享用加班加点薪酬待遇，请事假每个季度在两个作业日以内的，照发薪酬，超越两个作业日以上的，其超越天数不发薪酬。
员工休探亲假期间的薪酬待遇，在规则的探亲假期间和旅程期间内，照发自己的标准薪酬。
员工自己成婚或员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人、子女)逝世时，通过单位领导同意，给予一至三天的婚丧期。员工成婚时两边不在一地作业的，员工在外地的直系亲属逝世时需求员工自己前去照料凶事的，能够依据旅程远近，给予旅程假。在同意的婚丧假和旅程假期间，薪酬照发。
员工能够享用本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。