毕业生入职要注意哪些问题

关于在象牙塔里呆久了的学生而言，纷繁复杂的社会需求擦亮眼睛认真对待，尤其是作业过程中，尽管脱离校园不久就能得到作业不是件简单的事，不过仍是应当从诸多方面重视自己的合法权益：
入职体检免受轻视
事例：
小张是北京一所名牌大学法令系结业生，2010年5月被一家国企法务部分选用。但在6月份进行的入职体检中，小张被查出带着有乙肝病毒，为此，该国企回绝选用小张。
屡次交涉无果，小张将该国企诉至法院，要求补偿因回绝选用而形成无法及时寻觅其他作业的丢失一万余元。
法院经审理以为，劳作者的相等作业权应受法令保护，该国企在小张现已契合岗位的选用条件且身体合格后，没有及时选用小张，应该补偿小张因而发生的丢失。
维权提示：
通过层层挑选，总会有幸运儿成功地被用人单位选中，可是在入职之前，用人单位一般都会进行入职体检，来确认结业生根本的身体素质是否契合要求。
在实践中，除了用工职位有清晰的要求而且提早在招聘时公示外，一般来说，法令制止用人单位以带着乙肝病毒、身高缺乏、体重超支等原因回绝选用应届结业生，假如咱们因上述原因而遭拒，就能够拿起法令武器保护自己的权力。
三方协议并非劳作合同
事例：
小刘结业前与一家公司签定了《全国一般高等校园结业生作业协议书》，约好了五年的服务期限。
结业后，小刘依照约好入职该公司。尔后，公司长时间不与小刘签定书面劳作合同，通过交涉，公司答复小刘说现已签定《作业协议书》了，就没有必要再签定劳作合同了。
小刘不服，提起裁定恳求，要求该公司付出其未签定书面劳作合同的二倍薪酬差额。裁定委员会支撑了小刘的申述恳求。
维权提示：
劳作合同的签定是证明存在劳作联系最有利的依据，也是对用人单位和劳作者之间权力责任的最好标准。首要，咱们应要求用人单位及时和自己签署书面的劳作合同，约好薪酬酬劳、岗位、期限、工时制等首要条款;其次，要避免在空白劳作合同上签字，不然一旦用人单位改动约好的条件而且将晦气条件写入劳作合同中今后，劳作者就处于晦气位置了。别的，咱们要留意劳作合同有其最根本的构成要件，用人单位不能以签定了《作业协议书》、入职登记表等为由回绝签定书面劳作合同。
劳作合同条款要合法
事例：
小胡为非北京生源结业生。2008年7月结业后入职北京市一家高新技术企业，而且由单位处理了北京市户口。两边签定的劳作合同中约好因公司为小胡处理了北京户口，所以小胡在该公司作业有必要满五年，不然不满一年交纳一万元的违约金。
2009年10月，小胡辞去职务，该公司要求小胡交纳违约金无果便将小胡诉至裁定委。裁定委员会没有支撑该公司的申述恳求。
维权提示：
依据《劳作合同法》的规则，除触及训练费用和保密责任的违背以外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。因而咱们要留意劳作合同中是否有违背法令规则的条款，比方说约好了户口落下之后劳作者提早离任交纳巨额违约金等条款;即便劳作者违背了上述条款的约好，也会因为上述条款自身违法无效而无需付出违约金。
试用期也有权力保证
事例：
2008年6月1日，小张与某科贸公司签定了为期一年的劳作合同，约好试用期为三个月，小张试用期期间薪酬每月2500元;试用期满后薪酬每月3000元。
试用期满后，小张通过了解以为公司违法约好试用期，便向裁定提起申述，要求公司付出超越约好试用期的薪酬差额。裁定支撑了小张的申述恳求。该公司不服向法院提起诉讼。
法院经审理以为，用人单位违法约好试用期的，其应该依照正式员工待遇付出劳作者作业期间的劳作酬劳。本案中，公司与小张在一年期的劳作合同中约好了期限为三个月的试用期违法，公司应该依照3000元的薪酬标准补足小张2008年8月薪酬差额500元。
维权提示：
《劳作合同法》清晰规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月;而且同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。一起，在试用期间，用人单位付出给劳作者的薪酬酬劳不能低于转正后的薪酬标准的80%，而且用人单位在试用期间就应为劳作者交纳社会保险。咱们要留意保护自己试用期内的相关权力，避免成为用人单位廉价的劳作力。
用人单位收取押金于法无据
事例：
小王结业后入职一家民营企业，两边签定了为期三年的劳作合同。通过了三个月的岗前训练，小王被安排到公司的中心业务部分担任技术人员。为了避免优秀员工的丢失，该企业收取了小王3万元的服务期押金，而且在劳作合同中约好服务期满前小王无权要求公司交还押金。一年后小王辞去职务，向公司索要3万元押金无果，便向裁定委提起了申述。裁定委支撑了小王的申述恳求。
维权提示：
投递简历、购置正装等等现已成为应届结业生们的必办事项，必要的开销无可厚非，可是咱们在面临用人单位以各种名义收取费用的时分必定要擦亮眼睛，避免上当受骗。比方说在用人单位以招聘为名收取面试、书面考试费用的时分，咱们要多考虑一下，因为除了国家规则的能够收取费用的考试(比方国家及当地公务员考试)外，用人单位是没有权力收取所谓的考试费用的。别的，咱们国家现在也现已制止用人单位收取入职押金了，咱们也应该留意。
法官提示
除了上述的几种景象以外，因为现在法令没有标准实习期用人单位和大学生之间的权力责任，因而大学生结业前参与实习时必定要和用人单位之间签署书面的协议，自行约好相关权力责任，比方作业期间发生意外怎么处理、实习酬劳怎样付出等。
别的，劳作联系存在人身性和产业性的两层特点，应届结业生正式进入用人单位之后，必定要要求用人单位及时交纳社会保险并树立社会保险联系。
此外，咱们必定要留意了解自己档案的寄存单位以及是否存在存档费用和存档费用的担负状况。