怎么算工伤事故赔偿金额

受工伤自身便是很不幸的作业了，要是再遇上什么医治期间、养病期间用人单位不给发薪酬，关于一个家庭来说更是落井下石。工伤罢工薪水还发吗?下面为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
1、工伤罢工留薪期内：
工伤员工在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照伤残等级发给伤残待遇。
2、工伤罢工留薪期满后：
工伤员工罢工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力判定。在进行劳动能力判定期间，停发罢工留薪期待遇，因伤情不能作业的，由用人单位发给日子补贴，其规范不得低于因病医疗期内的病假薪酬。
3;怎样算工伤事故补偿金额：
1.医疗费补偿金额=治疗金额 药品金额 住院服务费金额(根据工伤保险治疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务规范)
2.住院膳食补助费补偿金额=因公出差膳食补助规范(元/人/天)×70%×人数×天数
3.交通食宿费补偿金额=交通费 住宿费 膳食费
4.辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用×用具数量
5.护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)×50%(彻底不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6.伤残补助金补偿金额=自己薪酬(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)
7.伤残补贴补偿金额=自己薪酬(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级)
8.一次性工伤医疗补助金,伤残工作补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规则)
9.丧葬补助金补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)×6
10.供养亲属抚恤金补偿金额=工亡员工自己薪酬(元/月)×40%(爱人)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述规范上添加10%)
11.一次性工亡补助金补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬×(48到60个月)。
或许您还不知道，现在我国工伤的状况越来越多。假如不事前了解清楚怎样处理工伤带来的问题，比及意外真实发作的时分您将会措手不及。