欺诈订立的劳动合同无效 工资比照同岗位标准支付

案情介绍
蒋某高中毕业后，一向没找到适宜的作业，心里十分着急。参与了无数次招聘会，总是由于自己的学历低，而被用人单位拒之门外。所以蒋某下决心好好学习，预备参与高考。可没想到，接连两次高考都没考上，蒋某真是灰心丧气了。一天，蒋某无精打采地走在街上，遇到了一个专门做假证的家伙。蒋某灵机一动，掏出500元，让那个家伙给自己假造了一个某名牌大学的硕士学位证书。第二天，蒋某凭仗假造的硕士证书，就被一家计算机公司选用了。计算机公司容许给他月薪酬8000元，而且还与他签订了3年的劳作合同，合同中没有约好试用期。开端作业后，蒋某当即发现，由于自己水平很低，对公司组织的作业底子无法担任，因而，他以自己刚进公司，需求一个了解进程为理由，恳求公司先给自己组织一个十分简略的作业。但一个月后，公司发现，蒋某连这个最简略的作业也做欠好，便开端对他的学历发生了置疑。经与校园核实，公司知道了蒋某的硕士学位证书是假造的。所以，公司决议与蒋某免除劳作合同，且回绝向蒋某付出现已作业了的一个月薪酬。蒋某不同意公司的决议，与公司进行交涉：“公司免除我的劳作合同是没有法令依据的。我要反对，我现已为公司作业了一个月，为什么不发给我薪酬?我要求公司当即向我付出合同中约好的薪酬8000元。”“由于你用假造的学位证书，欺骗了公司，所以公司完全能够与你免除劳作合同。”公司人士司理这样说，“一起，由于你有这种成心的歹意诈骗行为，公司也不可能付出给你这个月薪酬，甭说8000元了，便是一分钱也不会给你的”
请问，蒋某的劳作合同应该怎样处理?作业了一个月是否应得到薪酬8000元?
案理解析
(1)本案是关于无效劳作合同的处理问题。蒋某的劳作合同应确定为无效合同，蒋某不该得到8000元薪酬。但计算机公司选用免除劳作合同处理争端的做法欠妥。公司应当请求当地劳作争议裁定委员会承认劳作合同无效。蒋某在公司付出了劳作，虽不该得到8000元薪酬，亦应得到一份合理的酬劳。
事例中，蒋某为了能够到达被公司选用的意图，使用了假造的硕士学位证书，骗得计算机公司误以为他契合本公司的用人要求，而与其建立了劳作联系，签订了劳作合同。依据《劳作法》第18条“采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同是无效的劳作合同”的规则。能够确定，蒋某选用假学位证书诈骗公司所缔结的劳作合同是无效劳作合同。《劳作法》第18条规则：“无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力。”“劳作合同的无效，由劳作争议裁定委员会或许人民法院承认”蒋某与计算机缔结的劳作合同自缔结起，就对两边不发生任何法令效力，因而，这份无效的劳作合同底子谈不上免除与否的问题。也便是说，计算机公司关于免除蒋某这种无效的劳作合同的说法是不正确的。正确的做法应该是：计算机公司提请劳作争议裁定，要求承认与蒋某的劳作合同无效。劳作裁定委员会承认该劳作合同无效后，再依据最高人民法院关于《审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》(法释[2001]14号)第14条规则：“劳作合同被承以为无效后，用人单位对劳作者付出的劳作，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的薪酬规范付出劳作酬劳。”公司应按照蒋某在作业一个月内，所从事的简略作业的同岗位职工的薪酬规范，付出蒋某的劳作酬劳。也便是说，既不能对蒋某的作业一分钱酬劳也不付出，也不能让蒋某按8000元的规范享用薪酬待遇。