没续签合同能要求赔偿双倍工资吗

在公司上班达到了必定时刻之后的话，那么会涉及到续签劳作合同，假如到期了，公司并没有和自己去签合同的话，这种状况要不要补偿双倍薪酬？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
没续签合同能要求补偿双倍薪酬吗
在劳作合同期满停止后，两边未及时续签劳作合同的状况下，是否适用双倍薪酬罚则，在实践中也有不同观念。
《劳作合同法》第八十二条规则“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
因而，依据上述规则，有观念以为，《劳作合同法》规则的双倍薪酬罚则适用的条件是用人单位自用工之日起未与劳作者缔结书面劳作合同的。宽限期及双倍薪酬罚则的适用，均以用工之日起核算的，首要针对从未签定劳作合同的景象。关于合同期满未续签书面合同的，法令未明确规则，不能简略类推适用宽限期及双倍薪酬罚则。未续签合同期间劳作者权利责任依照劳作争议司法解释，视为两边以原合同条件持续实行。上海也呈现过不及时续签，无需付出双倍薪酬的判例。
别的一种观念则以为，原劳作合同到期后，劳作者仍在该单位作业的，两边当事人应在一个月内缔结书面劳作合同。因用人单位原因未续订劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出未签定劳作合同期间的双倍薪酬。
笔者以为，劳作合同期满后的用工是一种从头用工行为，劳作合同法中的用工之日应包含合同到期后的从头用工行为，两边当事人应在一个月内续签书面劳作合同，续签合同等同于初次签定合同，适用双倍薪酬罚则。两边超越一个月未续订劳作合同的，视两边是否实行了诚信商量责任来判别是否适用双倍薪酬罚则;关于合同期满后未续签超越一年的，可视为两边已缔结无固定期限合同。
以上内容便是相关的答复，到期了之后假如对方没有和自己签合同的话，那么这种状况公司需求补偿一些金额的，一般来说是用于双倍薪酬的准则，假如是劳作者自己不签的话，就不需求补偿，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。