竞业禁止分类与适用范围的问题

竞业制止又称同业竞止，是指特定位置的人或把握原从业的公司(企业)商业秘密的人，在免除雇佣、劳作联系后在必定的期限内，不得施行其所服务的运营具有竞赛性质的行为。正确理解竞业制止的内在及分类，对正确适用法令，促进公司、企业继续性地稳健开展将起到重要作用。
一、竞业制止分类与适用规模的问题
竞业制止是避免竞业人对原从业的公司(企业)之利益发生冲击，为了保护原公司(企业)利益而设制的一项法令制度，它散见于公司法、合伙企业法、劳作法等法令、法规和司法解释中。正确对竞业制止进行科学分类，有助审判实务中正确适用。
1、依据主体规模的不同，竞业制止分为一般主体的竞业制止与特定主体的竞业制止。
《合伙企业法》第30条规则：合伙人不得自营或许同别人合作运营与本合伙企业相竞赛的事务。竞业的主体是整体合伙人成员具有一般性，这是对一般主体的竞业制止。公司法第59条规则董事、监事、司理应当恪守公司章程，忠诚实行职务，保护公司利益，不得使用在公司的位置和职权为自己谋取私利。第61条规则：董事、司理不得自营或许别人运营与所任职公司同类的工农业或许从事危害本公司利益的活动。《劳作法》第99条规则：用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当承当连带补偿职责。此外，劳作法规则了合同后职责，即两边当事人能够在劳作合同中约好把握用人单位商业秘密的劳作者在停止或免除劳作合同后必定期限内(一般不超越3年)，不能到与原用人单位出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系的其他单位任职，也不得自己出产、运营同类产品或事务。公司法中的竞业主体是董事、司理，劳作法中的竞业主体是未免除劳作合同的劳作者以及把握原公司(企业)(下称原企业)特有商业秘密的人，竞业主体表现出特定性，以上是对特定主体的竞业制止的规则。
2、依据是否在职，竞业制止分为任职期的竞业制止与离任的竞业制止。
任职期的竞业制止是自营或许为别人运营与其任职公司(企业)同类的运营或从事危害原企业利益的活动。任职期的竞业制止又分为同业竞赛之制止与兼业制止。同业竞赛之制止，即董事、司理、雇员在任职期间不得为自己或别人运营本企业运营规模内的事务;兼业制止，即董事、司理、雇员在任职期间不得担任同类企业的无限职责股东、司理、董事或同类合伙企业的合伙人;离任竞业制止，即董事、司理、雇员在离任后一段时间内，不得使用自己在为前一企业作业期间把握的常识、信息、经历、技能为自己或后一企业服务。