公司录用承诺有法律效力吗

去一家公司面试的时分，该公司也口头上许诺应聘者选用的要求，可是没有想到公司的选用许诺并没有实现，有些应聘者就会觉得这样是十分不公平的作业。那么，公司选用许诺有法令效能吗?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
我国法令没有对劳作合同的签定程序进行规则。可是，劳作联系也是一种特别的民事联系，依据特别法与普通法的联系，当《劳作法》、《劳作合同法》没有规则的，应当适用《合同法》的规则。
我国《合同法》规则了签定合同的要约约请、要约、许诺环节。要约约请是期望别人向自己宣布要约的意思表明，要约是期望和别人缔结合同的意思表明，许诺是受要约人赞同要约的意思表明。一个合同的缔结，往往要通过要约约请，往复的几回要约，最终许诺。要约一旦做出，则不得随意撤回或吊销，不然，应当承当缔约过失职责;许诺一旦做出，则合同建立，一方违背，则应承当违约职责。
在求职节目上，求职者往往会提出期望的岗位、条件、待遇等要求，期望有人能选用自己，是一种要约约请;公司的选用许诺往往针对求职者的求职期望，期望求职者到本公司作业，是一种要约;求职者假如容许，则是一种许诺。公司的选用许诺既然是一种要约，当然要具有法令效能。
当然，在求职节目上，假如在最终的环节，求职者的求职是针对某特定的公司提出，某特定公司做出了选用许诺，则该许诺就成为《合同法》意义上的许诺，此刻，合同就已建立。在这种情况下，公司选用许诺也是具有法令效能的。
因而，不管公司的选用许诺是《合同法》意义上的要约仍是许诺都不影响其法令效能。
选用通知书有效能吗
我国法令对单位的选用通知书的效能和性质没有明确规则，这与在求职节目上，单位宣布的选用许诺有相同之处。只是在理论界大都以为单位的选用通知书归于《合同法》上的许诺。但不管是把它看做是要约，仍是许诺，选用通知书都具有法令效能。
公司选用许诺又没有实现，为了对自己有利最好与听讼网律师进行讨论。