工伤保险待遇中的“缴费工资”应如何确定

“缴费薪酬”是员工自己的根本薪酬，仍是悉数薪酬总额
养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥是由员工个人和用人单位一起按份额交纳稳妥费，工伤稳妥费则完全由用人单位交纳。从下降用人单位的运营本钱动身，用人单位一般是依照当地最低薪酬或自己薪酬项目中的根本薪酬部分交纳工伤稳妥费，这样导致缴费薪酬和员工的实践薪酬总额相差很大。
《工伤稳妥法令》第六十一条规则：“本法令所称薪酬总额，是指用人单位直接支交给本单位悉数员工的劳动酬劳总额。”可见，薪酬总额是用人单位直接支交给本单位悉数员工的劳动酬劳总额。原劳动和社会保障部《关于印发(工伤稳妥法令)宣传提纲的告诉》(劳社部发[2003]30号)第七条重申了《工伤稳妥法令》第六十一条的规则，依照《社会稳妥费征缴暂行法令》规则，用人单位有必要准时向社会稳妥经办组织申报缴费基数，准时交纳工伤稳妥费。用人单位的缴费基数为单位员工的薪酬总额，交纳工伤稳妥费的数额为本单位员工薪酬总额乘以单位缴费费率之积。从《关于薪酬总额组成的规则》来看，第三条规则：”薪酬总额是指各单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳动酬劳总额。薪酬总额的核算应以直接支交给员工的悉数劳动酬劳为依据。该规则第四条进一步清晰了薪酬构成：“薪酬总额由下列六个部分组成：(一)计时薪酬;(二)计件薪酬;(三)奖金;(四)补助和补助;(五)加班加点薪酬;(六)特别情况下付出的薪酬。”《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的定见》(劳部发【1995】309号)第五十三条则愈加清晰界定，对扫除规模也作出了规则：劳动法中的“薪酬”是指用人单位依据国家有关规则或劳动合同的约好，以钱银方式直接支交给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时薪酬、计件薪酬、资金、补助和补助、延伸工作时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。薪酬”是劳动者劳动收入的首要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于薪酬规模：单位支交给劳动者个人的社会稳妥福利费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等;劳动保护方面的费用，如用人单位支交给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规则未列入薪酬总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入，如依据国家规则发放的发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖.科学技术进步奖、合理化建议和技术改善奖、中华技术大奖等，以及稿酬、讲课费、翻译费等。由此可见，国家明文规则，单位有必要依照员工的实践薪酬总额交纳工伤稳妥。
缴费薪酬是税前薪酬，仍是税后薪酬
《工伤稳妥法令》关于”缴费薪酬”是税前薪酬仍是税后薪酬没有阐明，由此，也会形成缴费薪酬的差额，然后影响工伤稳妥待遇。财政部、国家税务总局《关于根本养老稳妥费、根本医疗稳妥费、赋闲稳妥费、住宅公积金有关个人所得税方针的告诉》(财税[2006)10号)规则，企事业单位依照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规则的缴费份额或办法实践缴付的根本养老稳妥费，根本医疗稳妥费和赋闲稳妥费，免征个人所得税;个人依照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规则的缴费份额或办法实践缴付的根本养老稳妥费、根本医疗稳妥费和赋闲稳妥费，答应在个人应交税所得额中扣除。这就是说，先交纳社会稳妥费，然后才依照有关规则交纳个人所得税。而许多当地实施“捆绑式”的办法交纳社会稳妥，即五种社会稳妥(养老、医疗、赋闲、工伤、生育稳妥)一起交纳，一起，工伤稳妥参照养老、医疗、赋闲稳妥交纳。因而，工伤稳妥的基数即个人薪酬(即缴费薪酬)是先交纳社会稳妥费，再核算个人所得税。缴费薪酬和社会稳妥费及个人所得税之间联系是很清晰的，缴费薪酬是包括社会稳妥费的，不包括个人所得税，便是交税前的薪酬。