职工从事非本职工作受伤，能否认定为工伤?

袁某系某机械厂电焊工，2005年10月21日上午9时许，因焊接作业中急须用铁板质料，袁某到剪板机房取铁板，剪板机房工人不在，袁某便自行敞开剪板机剪铁板，在入铁板时，被剪板机切伤左手。当日被单位送往医院诊治，确诊为：左手食指、中指、环指、小指离断伤，住院25天。袁某向劳作和社会保障局提出工伤确定请求，并提交了相关资料。劳作局受理后，向某机械厂宣布期限举证通知书，某机械厂提交书面资料，证明袁某的正常作业责任是对起重机臂进行焊接，无权到下料车间下料，其作业时间串岗、违背操作规程、私自操作设备致伤，不是实行本职作业，不该归于工伤。劳作局经查询后，以为袁某虽是自行操作剪板机，但其意图是为了作业，是在作业时间、作业场所、因作业原因受伤，其所受损伤契合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规则，确定属因工挂彩。某机械厂不服，向法院提起行政诉讼。
法院经审理以为，《工伤保险条例》第十九条第二款规则：员工或许其直系亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。本案，劳作局受理袁某的工伤确定请求后，向某机械厂宣布期限举证通知书，某机械厂没有提交根据证明袁某因从事了与出产、作业无关的业务而遭到损伤，也未供给根据证明有法令、法规规则的不得确定为工伤或许视同工伤的景象。因而，根据根据规则，应确定袁某受伤与作业有关。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规则：在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的，应当确定为工伤。袁某因作业需要到剪板机房领料，因作业人员不在，自行开动剪板机受伤，其作业动机是为了单位利益，并非为自己谋取私利，客观上也是为单位发明经济效益而受伤，因而应当确定袁某属因作业原因遭到事端损伤。劳作局作出袁某属因工挂彩的决议，根据足够，适用法令正确，应予保持。厂方以为袁某违背操作规程、私自操作设备致伤，能够按违背劳作纪律对其进行处理，但不能据此作为不得确定为工伤的理由。