变更工作地点承担赔偿责任
来源：听讼网整理 2019-02-28 06:40
改变作业地址未与员工洽谈，违约!
北京美尔斯通科技开展股份有限公司(以下简称“美尔斯通公司”)未与劳作者纪x辉(化名)洽谈，便将其作业地址由朝阳区迁至密云县，为此两边发作劳作争议。案子通过劳作裁定，法院一审、二审，现已画上句号。
法院确定美尔斯通公司单独改变纪x辉作业地址，且未供给便当条件，对其作业形成严重晦气影响，使劳作合同无法持续实行，归于违约;两边所签《停止劳作合同协议书》，系纪x辉在受诈骗、钳制景象下，违反其实在意思表达所签，当属无效。据此终审判定美尔斯通公司付出纪x辉免除劳作联系补偿金、未付出的薪酬等合计6万余元。
私行改变作业地址 公司被请求裁定
2011年11月，纪x辉入职美尔斯通公司，两边签有一年期限的劳作合同，其间约好，纪x辉任研制中心司理，月薪酬18000元，作业地址为朝阳区阜通东大街公司作业场所内。
2012年3月，美尔斯通公司告诉纪x辉作业地址变迁至密云县，纪x辉对此不服，两边发作争议，纪x辉2012年3月14日后未到岗作业。
2012年5月9日，美尔斯通公司与纪x辉签署《停止劳作合同协议书》，有纪x辉当日正式离任、并结清各项费用，两边再无任何经济纠纷的内容。
此外，美尔斯通公司将纪x辉的薪酬结算至2012年3月14日。纪x辉脱离美尔斯通公司后不久即请求劳作裁定。
骗员工签解约协议 单位再度成被告
申述中，纪x辉说：“公司在事前未告诉、洽谈的情况下将作业地址由朝阳区迁至密云县，导致我无法作业。我曾请求劳作裁定，后因公司许诺付出薪酬，我撤回了请求，但后来公司仍未付出薪酬。”
诉状中，纪x辉称因美尔斯通公司拖欠薪酬，他自动提出辞去职务，要求美尔斯通公司付出被拖欠的薪酬及补偿金、免除劳作合同补偿金等合计8万余元。一起提交了与包含公司老总在内的公司4位负责人的说话录音。
录音中，当纪x辉对《停止劳作合同协议书》中“两边再无任何经济纠纷”表明贰言时，人事部门一位负责人屡次清晰表明，假如纪x辉不认可离任为个人原因、且时刻为2012年3月14日，则公司就不发放其2012年2月薪酬，也不为其开具离任证明。一起人事部门还许诺，假如纪x辉签了协议，公司将在其离任证明上，注明免除劳作合一起间为2012年5月9日。但是令纪x辉愤慨的是，签字后，公司仍将其离任证明上的离任时刻，注明为2012年3月14日。
庭审中，美尔斯通公司不同意纪x辉的诉讼请求，一起拿出两边签定的《停止劳作合同协议书》，称两边已无任何经济纠纷。关于纪x辉提交的录音，美尔斯通公司认可其实在性，但对其关联性及完整性提出贰言，但经法官当庭释明，未请求对录音做司法鉴定，据此法院依法确定其录音的实在性及完整性。
解约终被确定违法 被判补偿6万元
法院审理后以为，《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的司法解释(三)》第10条规则，劳作者与用人单位就免除或许停止劳作合同、付出薪酬酬劳等达到的协议，不违反法令、行政强制性规则，且不存在诈骗、钳制或许乘人之危景象的，应当确定有用。反之，则协议无效。
本案中，两边所签《停止劳作合同协议书》中虽载有“两边再无任何经济纠纷”内容，但从纪x辉与公司人事负责人说话中，清晰反映出在签定协议时，美尔斯通公司存在使用单位办理优势的诈骗、钳制景象，纪x辉系在违反实在意思表明的景象下签字，故该《停止劳作合同协议书》应属无效。
此外法院还指出，法令规则，用人单位与劳作者约好的作业地址，归于劳作合同中的重要内容，作业地址的改变归于劳作合同内容的严重变化，须两边充沛洽谈一致。
本案中，美尔斯通公司单独改变作业地址，未和员工洽谈，且未供给便当条件，对纪x辉作业形成严重晦气影响，使劳作合同无法持续实行，故法院视为因单位原因免除劳作合同，美尔斯通公司应依法向纪x辉付出免除劳作合同经济补偿金。
本案中，纪x辉2012年3月14日后未到岗作业，2012年5月9日免除劳作联系，这期间为两边劳作合同续存时刻。根据《北京市薪酬付出规则》，非因劳作者自己原因形成用人单位罢工、歇业的，用人单位应付出一个月员工正常作业的薪酬，尔后用人单位未组织员作业业的，应当付出不低于本市最低薪酬标准的 70%的劳作者根本生活费。
终究，海淀法院判定美尔斯通公司付出纪x辉免除劳作联系补偿金、未付出的薪酬等合计6万余元。判定后，美尔斯通公司不服，提起上诉。
北京市榜首中级人民法院审理后，近来作出驳回美尔斯通公司上诉，维持原判的终审判定。
北京美尔斯通科技开展股份有限公司(以下简称“美尔斯通公司”)未与劳作者纪x辉(化名)洽谈，便将其作业地址由朝阳区迁至密云县，为此两边发作劳作争议。案子通过劳作裁定，法院一审、二审，现已画上句号。
法院确定美尔斯通公司单独改变纪x辉作业地址，且未供给便当条件，对其作业形成严重晦气影响，使劳作合同无法持续实行，归于违约;两边所签《停止劳作合同协议书》，系纪x辉在受诈骗、钳制景象下，违反其实在意思表达所签，当属无效。据此终审判定美尔斯通公司付出纪x辉免除劳作联系补偿金、未付出的薪酬等合计6万余元。
私行改变作业地址 公司被请求裁定
2011年11月，纪x辉入职美尔斯通公司，两边签有一年期限的劳作合同，其间约好，纪x辉任研制中心司理，月薪酬18000元，作业地址为朝阳区阜通东大街公司作业场所内。
2012年3月，美尔斯通公司告诉纪x辉作业地址变迁至密云县，纪x辉对此不服，两边发作争议，纪x辉2012年3月14日后未到岗作业。
2012年5月9日，美尔斯通公司与纪x辉签署《停止劳作合同协议书》，有纪x辉当日正式离任、并结清各项费用，两边再无任何经济纠纷的内容。
此外，美尔斯通公司将纪x辉的薪酬结算至2012年3月14日。纪x辉脱离美尔斯通公司后不久即请求劳作裁定。
骗员工签解约协议 单位再度成被告
申述中，纪x辉说：“公司在事前未告诉、洽谈的情况下将作业地址由朝阳区迁至密云县，导致我无法作业。我曾请求劳作裁定，后因公司许诺付出薪酬，我撤回了请求，但后来公司仍未付出薪酬。”
诉状中，纪x辉称因美尔斯通公司拖欠薪酬，他自动提出辞去职务，要求美尔斯通公司付出被拖欠的薪酬及补偿金、免除劳作合同补偿金等合计8万余元。一起提交了与包含公司老总在内的公司4位负责人的说话录音。
录音中，当纪x辉对《停止劳作合同协议书》中“两边再无任何经济纠纷”表明贰言时，人事部门一位负责人屡次清晰表明，假如纪x辉不认可离任为个人原因、且时刻为2012年3月14日，则公司就不发放其2012年2月薪酬，也不为其开具离任证明。一起人事部门还许诺，假如纪x辉签了协议，公司将在其离任证明上，注明免除劳作合一起间为2012年5月9日。但是令纪x辉愤慨的是，签字后，公司仍将其离任证明上的离任时刻，注明为2012年3月14日。
庭审中，美尔斯通公司不同意纪x辉的诉讼请求，一起拿出两边签定的《停止劳作合同协议书》，称两边已无任何经济纠纷。关于纪x辉提交的录音，美尔斯通公司认可其实在性，但对其关联性及完整性提出贰言，但经法官当庭释明，未请求对录音做司法鉴定，据此法院依法确定其录音的实在性及完整性。
解约终被确定违法 被判补偿6万元
法院审理后以为，《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的司法解释(三)》第10条规则，劳作者与用人单位就免除或许停止劳作合同、付出薪酬酬劳等达到的协议，不违反法令、行政强制性规则，且不存在诈骗、钳制或许乘人之危景象的，应当确定有用。反之，则协议无效。
本案中，两边所签《停止劳作合同协议书》中虽载有“两边再无任何经济纠纷”内容，但从纪x辉与公司人事负责人说话中，清晰反映出在签定协议时，美尔斯通公司存在使用单位办理优势的诈骗、钳制景象，纪x辉系在违反实在意思表明的景象下签字，故该《停止劳作合同协议书》应属无效。
此外法院还指出，法令规则，用人单位与劳作者约好的作业地址，归于劳作合同中的重要内容，作业地址的改变归于劳作合同内容的严重变化，须两边充沛洽谈一致。
本案中，美尔斯通公司单独改变作业地址，未和员工洽谈，且未供给便当条件，对纪x辉作业形成严重晦气影响，使劳作合同无法持续实行，故法院视为因单位原因免除劳作合同，美尔斯通公司应依法向纪x辉付出免除劳作合同经济补偿金。
本案中，纪x辉2012年3月14日后未到岗作业，2012年5月9日免除劳作联系，这期间为两边劳作合同续存时刻。根据《北京市薪酬付出规则》，非因劳作者自己原因形成用人单位罢工、歇业的，用人单位应付出一个月员工正常作业的薪酬，尔后用人单位未组织员作业业的，应当付出不低于本市最低薪酬标准的 70%的劳作者根本生活费。
终究，海淀法院判定美尔斯通公司付出纪x辉免除劳作联系补偿金、未付出的薪酬等合计6万余元。判定后，美尔斯通公司不服，提起上诉。
北京市榜首中级人民法院审理后，近来作出驳回美尔斯通公司上诉，维持原判的终审判定。