没有签订劳动合同是双倍工资吗
来源：听讼网整理 2019-04-23 15:34
没有签定劳作合同是双倍薪酬吗?或许许多朋友都不知道，依照我国现行法令规则。假如劳作者在企业没有作业可是企业与其并没有签定劳作合同的话，是要向劳作者付出双倍薪酬的。那么今日听讼小编给我们收集整理了这方面的相应的法令常识。期望对您有所协助。
未签定劳作合同向劳作者付出双倍薪酬的法令依据
未签定书面劳作合同，应该付出劳作者双倍薪酬的法令依据是《劳作合同法》10、82条。
《劳作合同法》第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
相关常识
简易劳作合同范本
甲方(用人单位)
居处：
法定代表人(或担任人)
乙方(劳作者)
住址：
身份证号码：
甲乙两边在相等自愿的基础上，依照《中华人民共和国劳作合同法》等法令规则，就甲方招用乙方一事，经洽谈一致达到本合同，供两边遵照实行：
第一条、劳作合同期限：
1、本劳作合同为(挑选其间一项并填写完好) ：
A.有固定期限劳作合同： 年 月 日至 年 月 日;
B.无固定期限劳作合同，自 年 月 日起。
C.以完结 作业为期限。
2、本合同包括 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二条、作业地址： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .
第三条、作业内容：
1、乙方同意在甲方 部分(或岗位)担任 职务，乙方详细作业内容依照甲方的岗位职责要求实行。
2、若因乙方不胜任该作业，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位承认一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方能够提早30日告诉乙方免除劳作合同，经济补偿金依照国家规则发放。
3、在作业过程中，因乙方存在严峻过错或许成心形成甲方丢失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、作业时间和歇息度假：
1、作业时间：规范工时制，甲方确保乙方每天作业不超越8小时，每周作业不超越40小时。详细作业时间由甲方依据生产经营需求组织，乙方应当遵守。
2、歇息度假：甲方依照国家的规则组织乙方歇息度假。
第五条、劳作报酬：
1、乙方月薪酬规范为人民币 元，其间试用期内薪酬为人民币 元;
(若实施计件薪酬的依照以下规范计法薪酬： )
2、因生产经营需求，甲方组织乙方延伸作业时间或许在歇息日或许法定度假日作业的，甲方按国家规则的规范发放加班费。
3、甲方确保按月发放薪酬，详细发放日期为 .
第六条、社会保险：
1、甲方依照国家的规则为乙方处理各项社会保险，交纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人担负的社会保险费，甲方从乙方应得薪酬中扣缴，乙方不得有贰言。
第七条、劳作保护、劳作条件和作业损害防护：
甲方为乙方供给劳作所必需的东西和场所，以及其他劳作条件;确保作业场所的契合国家规则的安全生产条件，并依法采纳安全防范措施，防备作业病。
第八条、甲方依法拟定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保存作业期间知悉甲方的各种商业秘密、常识产权、公司秘要等任何不宜对外揭露的事项，不然形成甲方丢失的，应当承当补偿职责。
第十条、乙方许诺在签定本协议时，未与其他任何单位坚持劳作联系或许签定竞业约束协议。不然，给其他单位形成丢失的，由乙方独自承当职责，与甲方无关。
第十一条、劳作合同免除或停止：
1、若乙方需免除劳作合同书，应当提早30日以书面的方式告诉甲方，书面告诉以送达甲方 (详细部分、职务)为准;
2、有关免除或停止劳作合同的事项，依照《劳作合同法》等法令、法规有关规则实行。
3、在免除或许停止劳作合一起，乙方应当将正在担任的作业事项以及甲方交给乙方运用的资产与甲方指定的作业人员进行交代。因乙方原因未处理交代形成甲方丢失的，由乙方补偿。
4、因免除或许停止劳作合同，乙方依法应取得经济补偿金，但乙方未与甲方处理作业交代前，甲方暂不付出经济补偿金。
第十二条、因实行本合同发作的争议，两边本着合理合法、互谅互让的准则洽谈处理;洽谈不成的，任何一方可依法向劳作争议裁定委员会请求裁定。
第十三条、本合同未约好的事项，依照法令、法规、行政规章以及地方性法规等规则实行。
第十四条、本合同自两边签字或盖章后收效，一式二份，两边各执一份，本合同的任何条款的改变，应当以书面方式经两边签字或许盖章承认。
甲方(盖章) 乙方(签字)
签约代表(签字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
好了，以上便是听讼小编今日为我们带来的未签定劳作协议付出双倍薪酬的法令相关常识，期望各位现已对这个问题有了一个完好的知道，而且能让您知道您所遇到的问题的下一步该怎样去做。假如您遭受了这样的问题，必定要用法令的兵器为自己保卫公正，如您需求法令咨询，请进入听讼网，咨询专业律师，信任定会有完美的答复。
未签定劳作合同向劳作者付出双倍薪酬的法令依据
未签定书面劳作合同，应该付出劳作者双倍薪酬的法令依据是《劳作合同法》10、82条。
《劳作合同法》第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
相关常识
简易劳作合同范本
甲方(用人单位)
居处：
法定代表人(或担任人)
乙方(劳作者)
住址：
身份证号码：
甲乙两边在相等自愿的基础上，依照《中华人民共和国劳作合同法》等法令规则，就甲方招用乙方一事，经洽谈一致达到本合同，供两边遵照实行：
第一条、劳作合同期限：
1、本劳作合同为(挑选其间一项并填写完好) ：
A.有固定期限劳作合同： 年 月 日至 年 月 日;
B.无固定期限劳作合同，自 年 月 日起。
C.以完结 作业为期限。
2、本合同包括 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二条、作业地址： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .
第三条、作业内容：
1、乙方同意在甲方 部分(或岗位)担任 职务，乙方详细作业内容依照甲方的岗位职责要求实行。
2、若因乙方不胜任该作业，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位承认一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方能够提早30日告诉乙方免除劳作合同，经济补偿金依照国家规则发放。
3、在作业过程中，因乙方存在严峻过错或许成心形成甲方丢失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、作业时间和歇息度假：
1、作业时间：规范工时制，甲方确保乙方每天作业不超越8小时，每周作业不超越40小时。详细作业时间由甲方依据生产经营需求组织，乙方应当遵守。
2、歇息度假：甲方依照国家的规则组织乙方歇息度假。
第五条、劳作报酬：
1、乙方月薪酬规范为人民币 元，其间试用期内薪酬为人民币 元;
(若实施计件薪酬的依照以下规范计法薪酬： )
2、因生产经营需求，甲方组织乙方延伸作业时间或许在歇息日或许法定度假日作业的，甲方按国家规则的规范发放加班费。
3、甲方确保按月发放薪酬，详细发放日期为 .
第六条、社会保险：
1、甲方依照国家的规则为乙方处理各项社会保险，交纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人担负的社会保险费，甲方从乙方应得薪酬中扣缴，乙方不得有贰言。
第七条、劳作保护、劳作条件和作业损害防护：
甲方为乙方供给劳作所必需的东西和场所，以及其他劳作条件;确保作业场所的契合国家规则的安全生产条件，并依法采纳安全防范措施，防备作业病。
第八条、甲方依法拟定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保存作业期间知悉甲方的各种商业秘密、常识产权、公司秘要等任何不宜对外揭露的事项，不然形成甲方丢失的，应当承当补偿职责。
第十条、乙方许诺在签定本协议时，未与其他任何单位坚持劳作联系或许签定竞业约束协议。不然，给其他单位形成丢失的，由乙方独自承当职责，与甲方无关。
第十一条、劳作合同免除或停止：
1、若乙方需免除劳作合同书，应当提早30日以书面的方式告诉甲方，书面告诉以送达甲方 (详细部分、职务)为准;
2、有关免除或停止劳作合同的事项，依照《劳作合同法》等法令、法规有关规则实行。
3、在免除或许停止劳作合一起，乙方应当将正在担任的作业事项以及甲方交给乙方运用的资产与甲方指定的作业人员进行交代。因乙方原因未处理交代形成甲方丢失的，由乙方补偿。
4、因免除或许停止劳作合同，乙方依法应取得经济补偿金，但乙方未与甲方处理作业交代前，甲方暂不付出经济补偿金。
第十二条、因实行本合同发作的争议，两边本着合理合法、互谅互让的准则洽谈处理;洽谈不成的，任何一方可依法向劳作争议裁定委员会请求裁定。
第十三条、本合同未约好的事项，依照法令、法规、行政规章以及地方性法规等规则实行。
第十四条、本合同自两边签字或盖章后收效，一式二份，两边各执一份，本合同的任何条款的改变，应当以书面方式经两边签字或许盖章承认。
甲方(盖章) 乙方(签字)
签约代表(签字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
好了，以上便是听讼小编今日为我们带来的未签定劳作协议付出双倍薪酬的法令相关常识，期望各位现已对这个问题有了一个完好的知道，而且能让您知道您所遇到的问题的下一步该怎样去做。假如您遭受了这样的问题，必定要用法令的兵器为自己保卫公正，如您需求法令咨询，请进入听讼网，咨询专业律师，信任定会有完美的答复。