法律规定产假工资怎么计算

公司员工怀孕生育，依照国家计划生育法令的规则，产妇享用必定天数的产假并薪酬照发。那么法律规则的产假期间，薪酬是怎样核算的呢?相关的规则是什么?就此，听讼网小编收拾出以下详细的内容，期望能对各位小伙伴有所协助：
一、薪酬的简介
薪酬(Wages)是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与员工之间的约好，以钱银方式对员工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给员工的下列费用不属于薪酬：
(1)社会稳妥费;
(2)劳作保护费;
(3)福利费;
(4)免除劳作联络时付出的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。
二、法律规则产假薪酬怎样核算
产假，薪酬应全拿。
第一种：是用人单位为女员工交纳生育稳妥的，女员工的的产假期间的待遇为：
1、生育补助;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规则的其他费用。
上述费用均有社保基金付出。
值得注意的是：在该种情况下，生育补助即应视为女员工的产假薪酬，但由于生育补助的核算方法是：女员工自己生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该补助的数额或许低于女员工的自己薪酬数额。因而，若生育补助的数额低于女员工薪酬的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女员工交纳生育稳妥的，女员工产假期间，薪酬由用人单位照发，这儿的薪酬应包含计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、奖金、补助和补助，应是女员工休产假之前的月薪酬规范。别的，女员工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
三、相关规则
依照《北京市薪酬付出规则》第四十四条规则，员工产假、计划生育手术期间薪酬规范，有劳作合同约好的，依照劳作合同约好的劳作者自己薪酬规范确认;劳作合同没有约好的，依照集体合同约好的加班薪酬基数以及度假期间薪酬规范确认;劳作合同、集体合同均未约好的，依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。
所以，假如劳作合同没有约好，产假薪酬是基本薪酬 岗位薪酬 交通补助。
以上便是听讼网小编收拾的关于法律规则产假薪酬怎样核算的悉数回答。假如您还有其他的疑问，或许您当下的情况复杂，可直接联络听讼网在线咨询服务。咱们的律师定为您供给最优质且最适合的主张以及法律援助。最终，感谢各位的阅读。