哪些情况属于劳动争议
来源：听讼网整理 2019-04-27 17:24
在咱们的日子之中，劳作争议随时都有可能发作，可是有的争议并不在法令所规则的劳作争议规模内。那么哪些状况是归于劳作争议的呢?法令上有哪些相关规则呢?以下便是听讼网小编为您介绍的相关法令常识，欢迎咱们阅览。
哪些状况归于劳作争议，怎样恳求劳作争议裁定
一、用人单位与劳作者发作的下列劳作争议一般有如下状况：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
留意：单就补缴社保和住宅公积金恳求劳作裁定的，裁定委不会处理，此类案子由社保局和住宅公积金管理中心处理。
二、恳求劳作裁定的流程：
确认自己的案子归于劳作争议裁定委员会的受理规模后，就开端预备恳求裁定的资料，一般需预备以下资料：
1.劳作人事争议裁定恳求书(原件，份数：依据被恳求人的人数 2);
2.恳求人身份证明(复印件，份数：1份);
3.被恳求人身份证明(或注册挂号资料)(复印件，份数：1份);
4.依据资料(复印件，份数：依据被恳求人的人数 2)。
假如群体性案子(劳作者十人以上)，还需供给以下资料：
(1)职工推举代表书;
(2)恳求人裁定恳求明细表。
如聘请了律师，还需供给如下资料：
1.授权委托书(原件，份数：1份);
2.受委托人身份证明或资历证明(律师的，提交律所所函或法令援助公函)(律师依据复印件，函原件，份数：各1份);
预备好资料后，再到用人单位所在地或合同实行地的劳作争议裁定委员会立案窗口递送上述资料，恳求立案。裁定委收到资料后一般会在5日确认是否立案。
裁定委受理案子后，会组庭并组织开庭时刻，将相关资料和开庭告诉书别离送达给两边当事人。劳作者拿到开庭告诉书后，便要预备好依据资料原件，届时准时出庭参加庭审。假如有收到被恳求人的争辩书和依据资料，提早研讨被恳求人的争辩书和依据，以便在庭审时针对被恳求人的争辩进行争辩。
开庭时，裁定委会先掌管两边调停，假如调停不成，裁定委才正式开庭审理，审理一般分四个阶段，别离是：庭审查询、庭审争辩、最终陈说、调停或判决。庭审时不要严重，依据裁定员的发问和指挥答复问题，参加庭审即可。
开完庭后，裁定委一般不会当庭判决，而是要过一段时刻。裁定委作出判决后，会告诉当事人去取裁定判决书，有的也会直接寄过来。
裁定判决书有两种，一种是结局判决，这种判决用人单位不能向法院申述，只能向当地中级人民法院恳求吊销，而劳作者不受此约束，不服裁定判决的，能够向法院申述。另一种对错结局判决，这种判决用人单位和劳作者不服的，都能够向法院申述。
结局判决的景象：
下列劳作争议，除还有规则的外，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法令效力：
(一)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;
(二)因实行国家的劳作规范在工作时刻、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
收到裁定判决书不服要申述或恳求吊销的，需留意时效约束，即向法院申述或向中级人民法院恳求吊销的时限，向法院申述的，需在收到裁定判决书15日内提起，恳求吊销的，需在收到裁定判决书后30日内提起。
如是结局判决或非结局判决但用人单位没在上述期限内申述的，劳作者也没有申述的，裁定判决书就收效了。这时假如用人单位不按裁定判决书确认责任实行，劳作者能够向法院恳求强制实行。
经过上面的相关常识，咱们能够知道：发作劳作争议的时分，咱们洽谈不能解决时，能够恳求劳作裁定。假如您对上面介绍的常识还有什么疑问后者实际状况比较复杂的，欢迎来听讼网进行法令咨询。也能够拨打听讼网热线电话进行咨询，咱们的专业律师会为您供给优质的服务。
哪些状况归于劳作争议，怎样恳求劳作争议裁定
一、用人单位与劳作者发作的下列劳作争议一般有如下状况：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
留意：单就补缴社保和住宅公积金恳求劳作裁定的，裁定委不会处理，此类案子由社保局和住宅公积金管理中心处理。
二、恳求劳作裁定的流程：
确认自己的案子归于劳作争议裁定委员会的受理规模后，就开端预备恳求裁定的资料，一般需预备以下资料：
1.劳作人事争议裁定恳求书(原件，份数：依据被恳求人的人数 2);
2.恳求人身份证明(复印件，份数：1份);
3.被恳求人身份证明(或注册挂号资料)(复印件，份数：1份);
4.依据资料(复印件，份数：依据被恳求人的人数 2)。
假如群体性案子(劳作者十人以上)，还需供给以下资料：
(1)职工推举代表书;
(2)恳求人裁定恳求明细表。
如聘请了律师，还需供给如下资料：
1.授权委托书(原件，份数：1份);
2.受委托人身份证明或资历证明(律师的，提交律所所函或法令援助公函)(律师依据复印件，函原件，份数：各1份);
预备好资料后，再到用人单位所在地或合同实行地的劳作争议裁定委员会立案窗口递送上述资料，恳求立案。裁定委收到资料后一般会在5日确认是否立案。
裁定委受理案子后，会组庭并组织开庭时刻，将相关资料和开庭告诉书别离送达给两边当事人。劳作者拿到开庭告诉书后，便要预备好依据资料原件，届时准时出庭参加庭审。假如有收到被恳求人的争辩书和依据资料，提早研讨被恳求人的争辩书和依据，以便在庭审时针对被恳求人的争辩进行争辩。
开庭时，裁定委会先掌管两边调停，假如调停不成，裁定委才正式开庭审理，审理一般分四个阶段，别离是：庭审查询、庭审争辩、最终陈说、调停或判决。庭审时不要严重，依据裁定员的发问和指挥答复问题，参加庭审即可。
开完庭后，裁定委一般不会当庭判决，而是要过一段时刻。裁定委作出判决后，会告诉当事人去取裁定判决书，有的也会直接寄过来。
裁定判决书有两种，一种是结局判决，这种判决用人单位不能向法院申述，只能向当地中级人民法院恳求吊销，而劳作者不受此约束，不服裁定判决的，能够向法院申述。另一种对错结局判决，这种判决用人单位和劳作者不服的，都能够向法院申述。
结局判决的景象：
下列劳作争议，除还有规则的外，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法令效力：
(一)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;
(二)因实行国家的劳作规范在工作时刻、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
收到裁定判决书不服要申述或恳求吊销的，需留意时效约束，即向法院申述或向中级人民法院恳求吊销的时限，向法院申述的，需在收到裁定判决书15日内提起，恳求吊销的，需在收到裁定判决书后30日内提起。
如是结局判决或非结局判决但用人单位没在上述期限内申述的，劳作者也没有申述的，裁定判决书就收效了。这时假如用人单位不按裁定判决书确认责任实行，劳作者能够向法院恳求强制实行。
经过上面的相关常识，咱们能够知道：发作劳作争议的时分，咱们洽谈不能解决时，能够恳求劳作裁定。假如您对上面介绍的常识还有什么疑问后者实际状况比较复杂的，欢迎来听讼网进行法令咨询。也能够拨打听讼网热线电话进行咨询，咱们的专业律师会为您供给优质的服务。