退工单和离职证明有什么区别

小张联系了一家更好的公司，预备去上班，现在正在原公司处理离任手续。听他人说还要处理退工单和离任证明，莫非这不是相同东西么??接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于退工单和离任证明有什么区别及其他相关的常识，欢迎我们阅览!
退工单和离任证明是不相同的，退工单应该去作业中心处理退工手续，离任证明仅仅公司开具给职工个人的。
退工单是证明赋闲身份的重要材料，一般是一式四联的退工证明，其间，第一联由受理退工挂号存案手续的职介组织留存;第二联为退档凭据存入劳作者个人档案;第三联交被退工的劳作者自己;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞去职务的时刻，这和交纳赋闲稳妥的时刻是共同的。
离任证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系的书面证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系后有必要出具的一份书面材料。
劳作部《关于实施劳作合同准则若干问题的通知》规则：“在劳作者履行了有关责任中止、免除劳作合同时，用人单位应当出具中止、免除劳作合同证明书，作为该劳作者按规则享用赋闲稳妥待遇和赋闲挂号、求职挂号的凭据。证明书应写明劳作合同期限、中止或免除的日期、所担任的作业。假如劳作者要求，用人单位可在证明中客观地阐明免除劳作合同的原因。”退工单与《劳作手册》就起到了这个效果。
离任证明应写明劳作合同期限、免除或中止劳作合同的日期、作业岗位、在本单位作业年限等内容，是交给劳作者的。退工单是交给社保部分的。
相关常识：
离任过程：
第一步：提早一个月提请辞去职务。
这是单位提出辞去职务的正常手续之一。而且要以书面方法进行提呈你的辞去职务要求。小编有一朋友曾经就遇到这样的状况，已经有意向去另一家公司作业，并已约好好上班的时刻，于是就提早1个月向主管进行了口头的辞去职务请求。可是到了将近要离任的时刻了，却被通知没有书面请求，有必要要有书面请求才能够正式离任。不然将以违背劳作合同的条款处理。由于最初签定劳作合同的时分注明离任请求有必要提早一个月以书面形式呈交离任请求。所以要吸取教训。
第二步：等候主管同意辞去职务请求
当呈交离任请求后，有必要注明要求离任的精确时刻。当主管批阅并签名后就能够在注明的离任时刻离任了。
第三步：作业对接
等候主管同意后，就能够进行作业方面的对接作业了。将手头上的作业及注意事项要通知给接手作业的搭档。例如计划，及相关材料等等。只需做好了，能够削减很多费事。
第四步：物品偿还。
作业对接后就能够进行物品偿还了。例如重要的钥匙，作业牌，工衣，东西等等有关公司的物品偿还给公司，并要在物品对接清单上两边签名并签上日期等等重要信息。
第五步：处理中止劳作合同，五险一金、住宅公积金的手续。
人事部在10天内处理中止交缴五险，住宅公积金。两边并在劳作合同上签名中止劳作合同，各执一份。有必要的话，还要收取并填写社保联系变动表。以便到新单位时可能要用到。
至此，到离任日期就能够离任到新公司上班了。