公司改制职工安置方案
来源：听讼网整理 2019-01-01 07:49
XX公司在改制过程中，充分考虑员工的安顿问题，在遵从国家及当地相关法令、法规规则的一起，结合员工的实际情况，拟定了切实可行的公司改制员工安顿施行计划，并预留员工安顿等费用元。
公司改制员工安顿计划
详细如下：
一、公司员工基本情况
原公司到年月日在册员工人，其间：在岗
工人，退休员工人，内部退养和行将退养的员工人。
二、员工安顿整体思路和准则
1.正确处理变革、开展、安稳的联系，充分考虑公司、员工和社会的承受能力，整体规划，保证安稳。
2.计划的拟定和施行依法进行，规范操作，坚持“揭露、公平、公平”的准则，保护国家、公司及员工的合法权益。
三、员工安顿详细方法
1.在岗员工
2.退休员工
3、内部退养员工
4、工伤待遇
四、员工安顿其他问题
五、安顿规范
1.员工与原公司免除劳作联系给予一次性安顿费、经济补偿金根据号文中相关条款核算。发放规范为：
(1)、员工与原企业免除劳作联系一次性安顿费或经济补偿金元，其间：
(2)退休人员养老金企业付出部分元。
(3)预留在职员工及退休人员医疗保险万元。
(4)预留员工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费元，
(5)预留退休人员增量补助元。
六、本计划施行
本计划需经市劳作部门审阅承认后，并由XX公司员工代表大会协商经过，最终报相关主管部门赞同并经XX市政府同意后由xx担任施行。
七、本计划的解释权
本计划参照的法令、法规：
公司改制员工安顿计划
详细如下：
一、公司员工基本情况
原公司到年月日在册员工人，其间：在岗
工人，退休员工人，内部退养和行将退养的员工人。
二、员工安顿整体思路和准则
1.正确处理变革、开展、安稳的联系，充分考虑公司、员工和社会的承受能力，整体规划，保证安稳。
2.计划的拟定和施行依法进行，规范操作，坚持“揭露、公平、公平”的准则，保护国家、公司及员工的合法权益。
三、员工安顿详细方法
1.在岗员工
2.退休员工
3、内部退养员工
4、工伤待遇
四、员工安顿其他问题
五、安顿规范
1.员工与原公司免除劳作联系给予一次性安顿费、经济补偿金根据号文中相关条款核算。发放规范为：
(1)、员工与原企业免除劳作联系一次性安顿费或经济补偿金元，其间：
(2)退休人员养老金企业付出部分元。
(3)预留在职员工及退休人员医疗保险万元。
(4)预留员工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费元，
(5)预留退休人员增量补助元。
六、本计划施行
本计划需经市劳作部门审阅承认后，并由XX公司员工代表大会协商经过，最终报相关主管部门赞同并经XX市政府同意后由xx担任施行。
七、本计划的解释权
本计划参照的法令、法规：