什么情况可以申请延长休一年产假

孕妇们在产前都会有产假，但有时因为难产等不行意料状况的呈现，往往需求延伸产假。那么，什么状况下能够请求延伸休产假呢?下面听讼网小编为您详细回答，期望对您有所协助。
女职员有特别原因的，向单位请求通往后是能够延伸产假的，但一般是不能超过1年的。一般产假延伸分多种状况，添加的产假一般为15天左右，难产和晚育均为产假延伸的常见状况，也都是延伸15天左右的产假。假如女员工在哺乳假休完之后依然需求延伸产假的，能够向公司或许单位提出请求，阐明原因，假如公司或许单位赞同后，就能够恰当延伸产假，但延伸的假日和本来的产假相加起来不能超过一年。
产假不只是为了让孕妇更好的歇息和调度身体，也是为了宝宝能够更好在妈妈的肚子里生长。女员工在生育今后，假如确实是有理由的而且作业答应，是能够向单位提出请求的，一般能够请6个月的哺乳假，在这6个月里，其薪酬要与产前假的薪酬相同水平，不能低于其本来薪酬的80%，在哺乳假后，假如依然有困难，也能够依据产妇实际状况对假日进行延伸，但不能超过一年，在这段时刻，其薪酬依照女员工本来薪酬的70%进行发放。
我国对女员工的产假拟定了清晰的法律法规，其间《女员工劳动保护规则》第八条对员工产假延伸天数等作出了详细论述，能够进行参阅。
假如还存在特别状况，也能够向当地劳动部门或许单位进行详细咨询。以上便是听讼网小编为您预备的关于女员工延伸产假的条件等相关问题回答，期望对您有所协助，假如您仍有疑问，相关法律知识请致电听讼网在线专业律师。