2019中秋加班工资怎么算

关于加班，各个公司的规则不同。有的公司加班之后是组织调休，有的是依照加班的状况核算加班费。那么，中秋加班薪酬怎样算？下面，听讼网小编就整理了与中秋加班薪酬核算以及加班薪酬核算方法有关的内容，跟着听讼网小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、中秋加班薪酬怎样算
中秋节加班薪酬只要中秋节当天是三倍薪酬，其他的放假两天依照歇息日加班来算，是两倍薪酬。
法定度假日用人单位组织作业的，按不低于劳作合同规则的薪酬规范的300%付出薪酬酬劳;伴随法定度假日同时放假的歇息日用人单位组织作业的，用人单位应当首先按平等时刻组织补休，不能补休的按薪酬的200%付出薪酬酬劳。
二、加班费的核算方法
《劳作法》
第三十六条 国家实施劳作者每日作业时刻不超越8小时、均匀每周作业时刻不超越44小时的工时准则。
第三十七条 对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
第三十八条 用人单位应当确保劳作者每周至少歇息1日。
第三十九条 企业应出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
(一)元旦;
(二)新年;
(三)国际劳作节;
(四)国庆节;
(五)法令、法规规则的其他度假节日。
听讼网提示：中秋加班薪酬怎样算？中秋节加班薪酬只要中秋节当天是三倍薪酬，其他的放假两天依照歇息日加班来算，是两倍薪酬。薪酬中含加班费要扣税。有任何关于中秋加班薪酬核算以及加班薪酬核算方法的问题，欢迎咨询听讼网专家。